剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议(🚽)焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人(🚙)民共(😹)和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日(💂)起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系(xì )”，据此，人民法院应当(dāng )根据(😢)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(🗓)特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(🎓)某平台注册的账号须选择该(gāi )公司绑定，并经公司审批(😺)(pī )。杨(🏚)某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排，某(mǒu )运输(🖱)公司存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输(🚮)任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(📺)某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(🌵)关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事(🔷)的是(🤷)混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上(📌)，某运输公司(sī )与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动(🐠)管理，应当认定双方存在劳动关系。
案例2
《绿色产品评(🐣)价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准(♌)规定了陶(táo )瓷砖(板)、墙体材料绿色产(chǎn )品的评价要求(🕓)与评(🤲)价方法(fǎ )，重点对陶瓷砖(板)、墙体(tǐ )材料等建材产品的(🔷)资源属(shǔ )性、能源属性、环境属性(xìng )、品质属性等方面进(💖)行评价。标准的实施将带动企业开展相关领域技术改造，提升(👖)企业的综合管理和清洁生产水平，引导和推动行业绿色转型(😹)升级。
3.崇(chóng )明区建设镇原党委书记陈(chén )群接受可能(😰)影响(💙)公正执行(háng )公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责等问(📲)题。2016年至2024年，陈群多次接受私(sī )营企业主在公司食堂等场所安(🃏)排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律(⏲)，在某林地复垦项目中未正确履行监管职责，造成森林资源(yuá(🦐)n )重大损失和严重不良影响(xiǎng )。陈群还存在其他严重违(wé(🐝)i )纪违(🔵)法问题，被开除党籍(jí )、开除公职，涉嫌犯罪问(wèn )题被移(🔤)送检察机关依法审(shěn )查起诉。
一审法院判(pàn )决某物业公(🛅)司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉。二审法院(🍧)判决驳回上诉，维持原判。
“我相信，随着各项扩消(xiāo )费(💔)政策(👁)持续发力，消费将(jiāng )继续呈现平稳发展态势，我国超大规(♒)模市(🧚)场的活力(lì )和潜力将进一步释放。”盛秋平说。 这个(🤼)“五一”假期，文旅消费迎(yíng )来了新一轮热潮。各地纷纷上新丰富(⤴)多彩、沉浸式文旅体验场景，为假日消费市场注入新活力。
(🚦) 从企业层面看，工商银行1097亿元的大手笔分红规模拔得(🥏)头(tó(👒)u )筹。建设银行、中国移动(dòng )、中国石油等数十家公司(sī(🥠) )分红(🦐)超百亿。
《建筑(zhù )用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑(zhù )装饰用铝单(📦)板》(GB/T 23443—2024)、《金(jīn )属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温(🥎)条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—(💢)2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需(xū )要用到的建筑(🎥)用轻(🔰)钢龙骨(gǔ )、铝单板、金属材料吊顶(dǐng )板、非承重隔墙(🕞)用保温条(tiáo )板、木门窗进行规范。标(biāo )准的实施将助力提升(🔤)建筑(zhù )材料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功能性和美(🤠)观性的优质建筑材料。
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