剧情简介
5月3日，游客(💘)(kè )在上海新天地街(🈁)头品尝美食。今年“五(🐬)一”假期(qī )天气晴好，市民游客出游热情(qíng )高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如(rú )织。中新社记者 殷立勤 摄
与此同时，本次“五一”正逢“乐游上海”旅游(yóu )消费券开启第三轮核销。同时上海杨浦(🐱)、松江等(děng )区也瞄(🌀)准假日大客流，分别(🈸)推(tuī )出覆盖“五一”时(🎱)段的“玩转杨数浦”住(📳)宿消费(fèi )券和“上海(💥)之根乐游松江”文(wén )旅商体展联动消费券，通过共享使用平台，市区(qū )两级消费政策资金形成了效应(yīng )叠加。据统计，“乐游上海”旅游消费券5月1日单(dān )天的核销金额150万元，为活动开始以来的最高。5月(yuè )1日至4日(🈲)，松江区纳入监测的(🔆)12家(jiā )旅游饭店客房(🚭)出租率为72.63%，同比增长(🗞)10个百分点。其(qí )中广(🗻)富林宰相府等酒店(🕋)日均达(dá )到满房状(🥃)态。
互联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(👚)系纠纷案”裁判要(yà(🏴)o )点，支配性劳动管理(🧐)是劳动关系的本质(👸)特征。如(rú )何判断存(🚭)在“支配性劳动管理(🚅)(lǐ )”，可以参照指导性(🍁)案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和(🎎)保障的意见》(法发〔(❤)2022〕36号)第7条、《劳动(dò(🌡)ng )和社会保障部关于(👯)确立劳动关(guān )系有(🗯)关事项的通知》(劳社(🐆)部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能(🍷)否自主决定运输任(😍)务、运输价格，劳动(⛓)报酬是否构成司机(🥕)主要收(shōu )入来源，司(🏴)机从事的运输工作(👵)是否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
编辑丨林维
案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事(shì )实、构成支配(🥎)性劳动管理的，应当(🌧)认定存在劳动(dòng )关(🛑)系——某运输公司(🆔)诉杨某劳(láo )动争议(💧)案
下一步，最高(👓)人民法院将持续坚持(chí )新就业形态劳动者权益保障和(hé )平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉(shè )新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分(fèn )止争，维护社(🚫)会和谐稳定。
政(🔜)经人士眼中的(de )“国家(🤳)灾难”
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