剧情简介
互联(📉)网平台及数字技(🏝)术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🛳)溪某服务外包有(♟)限公司诉徐某申(🌪)确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动(🌞)管理”，可(kě )以参照(🕦)指导性案例237号“郎(🎩)溪某服务外包有(👇)限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🐵)高人民法院(yuàn )关(🌖)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有(🦒)关(guān )事项的通知(🆘)》(劳社部发〔2005〕12号(📕))第一条等作出认(✴)定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(👐)定奖惩(chéng )规则等(🍦)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源(🏈)(yuán )，司机从事的运(🔯)输工作是否属于(🍿)企业业务有机组(📆)成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
4月25日召开的中央政治局会议(🙍)特别提(tí )出“四个(😮)稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预(yù )期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经(jīng )济工作(📆)重点。
当日，“全(🍶)球服务商计划”出(🎒)海服务包发布，静(🦅)(jìng )安区委常委、副区长(zhǎng )梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将进一步构建“全(quán )链条覆盖、全要素(🕒)集成、全周期赋(🙄)能”的出海服务生态，为出海(hǎi )企业保驾护航。活动中(zhōng )，上海市发展改革委(wěi )副主任裘文进和梅广清为20家出(🌗)海服务合作伙伴(🖌)代表授牌。
餐(🥢)桌(zhuō )餐椅国家标(🎁)准
在(zài )深圳北站出站口，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学(xué )生提供的各项住房支(🏔)持：包括短租服(🌶)务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸(xī )引了不少刚下高铁的(de )求职者。
法院生效裁判认为，某物业(💚)公司在操作电动(🍻)门时未能(néng )为冯(🈹)某安全通过留下(💮)(xià )足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电(diàn )动车的行为，对损害发生承担次要(😜)责任。根据人力资(🤰)源社会保障(zhàng )部等十部门《关于开展(zhǎn )新就业形态就业人员(yuán )职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新(➖)就业形态就业人(🗿)员职(zhí )业伤害保(🎛)障试点实施(shī )办(🏺)法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形(xíng )态人员，其在工作期间(jiān )受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害(🍯)保障具有社会保(💅)险性质，而某物业公司的侵权责(zé )任，属于第三人侵权(quán )损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某(🔛)已获得的职业(yè(🦉) )伤害保障待遇赔(📕)偿项(xiàng )目为一次(😝)性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能(néng )力鉴定委员会鉴定的因(yīn )职业(🍔)伤害致残程度十级所获得的赔偿(📓)；冯某提起诉讼(🐸)向侵权人主(zhǔ )张残疾赔偿金等，该项(xiàng )侵权赔偿责任不因冯(féng )某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免(🎪)除。综上，依法判定(🆕)某物(wù )业公司承(📈)担冯某损害(hài )相(🈳)应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。
参照《最(zuì )高人民法院关于审理人(rén )身(🔳)损害赔偿案件适用法律若干问题(💾)的解释》第三条“依(🚒)法应当参(cān )加工伤保险统筹的用人(rén )单位的劳动者，因工(gōng )伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向(⏮)人民法院起诉请(🗣)求用(yòng )人单位承(🐮)担民事赔偿(cháng )责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以(yǐ )外的第三人侵权造成劳(láo )动(📴)者人身损害，赔偿权利人请求第三(🚄)人承担民事赔偿(🎵)责任的，人(rén )民法院应予支持”之规(guī )定，参加新就业形态(tài )人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任(🍐)务受到损害的，按(🕕)相关职业伤害保(😤)障试(shì )点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者(zhě )请求第三人承担民事赔(péi )偿责(✡)任的，人民法院应予支持。具体赔偿(🏡)项目上，本案的一(😐)次性(xìng )伤残补助金和残疾赔偿(cháng )金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿(🐍)项目，不能以受害(😇)人获得一次性伤(📶)残(cán )补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
新就业形(xíng )态劳动者执行工作任务(wù )致人损(🍢)害，相关商业保险属责任保险的，受(🔑)害人可以依法在(🕶)侵权(quán )责任纠纷中一并向保险(xiǎn )人主张赔付——陈某(mǒu )诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车(🚮)交通事故责任纠(📪)纷案
阿波罗(🔐)全球管理(lǐ )公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛日前警告，美国运输、物流及(jí )零售行业或将重现物资(zī(⛓) )短缺，并伴随大规模裁员。
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