剧情简介
会议现场。 上海市基督教两会供图
基本(běn )案情
互联网平台及数字技术(📨)要素的加入一(😜)定程度(dù )上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🤾)导性案(àn )例237号(🚷)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(💸)劳动关系的(de )本(🌧)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号(hào )“郎溪某(🤛)服务外包有限(🗃)公司诉徐某(mǒ(💏)u )申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒ(🐕)u )限公司确认劳(🗒)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🥡)36号(hào ))第7条、《劳(➕)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号(🥌))第一条等作出(🏍)认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行(🎎)实质审查，综合(🍻)考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(👇)(wù )、运输价格(🗂)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企(🧝)业业务有机组(⏱)成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系(🗂)。
基本案情(🏗)
谈及中国市场战略地位，马欣荣用“四个不可替代”概括其信心来源：中国中(zhōng )等收入(🔈)群体的规模与(🐔)消费升级潜力、教育体系对创新(xīn )人才的持续供给、全产业链协同创新(🤸)能力，以及政策(🏾)对绿色经济的顶层(céng )设计。他特别指出，中国在光伏、锂电等领域的产业(yè )优势，与书赞桉(😬)诺的生物基技(🆚)术形成强互补，双方在(zài )绿色产品贸易上的合作空间将呈指数级增长。
塞(sāi )罗卡强调(👁)，由于“来自华盛(✝)顿的消息几乎每小时都在(zài )变化”，很难预测(cè )接下来会发生什么，“现在的状(👡)态是：停下来(🛄)，观望(wàng )”。而从零售角度看，美国目前的库存大约还能维持(chí )六到八周，之后，“货架将空空如也(👇)”。
基本案(à(🈁)n )情
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