剧情简介
互联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上(shàng )改(💅)变了传统劳动管理方式，但(🗳)未改变劳(✉)动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🖱)判要点，支配(pèi )性劳动管理(🥎)是劳动关(👷)系的本质特征(zhē(✡)ng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申(shēn )确认劳动(♊)关系纠纷案”、指导性案例(👚)238号“圣某欢(🐄)诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(👯)服务和(hé )保障的意见》(法发(👒)〔2022〕36号)第(🆓)7条、《劳动和社会(😵)保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车(🚼)司机之间是否存在劳动关(😋)系，应当根(🔫)据用工事(shì )实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī(🐉) )机能否自主决定运输任务(🦉)、运输价(⚾)(jià )格，劳动报酬是(🎑)否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组成部分等(děng )要素，存在用工事(👃)实、构成支配性劳动管理(🐓)的，依法认(⭐)定双方存在(zài )劳动关系。
上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供(gò(🌻)ng )图)
新就业形态劳动者(🏸)执行工作(🤫)(zuò )任务致人损害(🏛)，相关商业保险属责任保险的，受(shòu )害人可以依法在侵权责任纠纷中一(yī )并向保险人主张(zhāng )赔付——陈某诉(🚯)张某、某物流公司、某保(🌁)险公司等(🦔)非机动车交通事(shì )故责任纠纷案
一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元(🤰)。一审(shěn )判决已经发生法律(🎚)效力。
(😸)四是(shì )举办“购在(🐃)中国”系列活动。4月13日，商务部会同(tóng )相关部门在第五届消博会启动“购(gòu )在中国”系列活(huó )动，部署各地聚焦首发(😄)经济，围绕精品购物、精致(🌿)美食、精(❌)彩旅游(yóu )、精美展演四大领域，举办首发首秀首展和丰富多彩、形式多样的特色活动。“购(gòu )在中国(🏴)”不仅仅服务于中国消费者(🍼)(zhě )，也面向世界各国人民。4月(🐚)27日下午召开新闻发布(bù )会，发布进一步优化离境退税、扩(kuò )大入境消费的政(zhèng )策。例如，纳税信用级别为M级以(🍐)上的企业均可申请成为退(😋)税商店，起(🎥)退点由500元下调至200元，现金退税限额由1万元上调至2万元，更加便利境外旅客退税。诚挚欢迎广大外国朋友来中国购好(hǎo )物、品美(♟)食、赏美景。
新就业形(🔤)态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对(duì )灵活，司法实践(jiàn )中，认定是否属于相关责任保险中约定的(🙏)“业务有关工作”，应当(dāng )依据(🌟)保险合同(🐢)约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类(lèi )型、从事有关行为对于完成业务工(gōng )作的必要性及(📵)是否受企业指派等因素综(🚊)合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等(děng )商业保险，目的(de )是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人(🌎)损害风险，保障劳动(dòng )者、(🆑)受害人权(💓)益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态(tài )人员职业伤害保障试点，均鼓励企(qǐ )业通过购买雇主(zhǔ(🈸) )责任险、第三者责任险等(🅾)商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(xíng )态劳动者及因劳(láo )动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获(🗼)得医疗救治或者经济(jì )补(🕙)偿等，分散(👿)平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
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