新就业形态人员职业伤害保障试点工作开展以来,劳动者(zhě )权益保障水平进一(🥓)步(🙄)提高,平台企业经营风险有效分散,凸(tū )显社会(huì(⏪) )保(⏯)险制度的兜底性。党的二十届三中全会(huì )通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国(🐣)式现(xiàn )代化的(de )决定》提出,健全灵活就业人员、农民(🗿)工(🤼)、新就业形态人员社保制度。下一步,将推动健全新就业形(xíng )态人员(yuán )社保制度,扩大新就业形(😓)态(🚖)人员职业伤害保障试点范围,进(jìn )一步保(bǎo )障“职(👳)有(🔈)所安”。处理涉及新就业形态人(rén )员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时,应当(🥜)充(chōng )分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度(🎛)功(🧣)能,案件处理结果应当与有关试点制度安排相向而行。
裁(cái )判结果及理由
劳动者获得(🏴)新(📧)就业形态人员职业伤害保障(zhàng )待遇后(hòu ),有权请(🕺)求(🚽)第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
案例2
法院生效裁判(pà(🕸)n )认为,某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全(👨)通(🚇)过留下足够时间,致冯某通过时受伤,对损害发生承担(dān )主要责(zé )任,冯某自身存在未安全操控(📣)电(🎻)动车的行为,对损害发生承(chéng )担次要(yào )责任。根据(💂)人(🌨)力资源社会保障部等十部门(mén )《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通(tōng )知(📩)》及(jí )《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试(🛡)点(🚉)实施办法》等规定,冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的(de )新就业形态人员,其在工作期间受伤(🤙),被(🛣)认定属于职业伤害(hài )。职业(yè )伤害保障具有社会(😄)保(🤟)险性质,而某物业公(gōng )司的侵权责任,属于第三人侵权损害赔偿范畴,该两种制度(dù )的特点(diǎn )和功(🐢)能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目(🏼)为(🍫)一次性伤残补助金及鉴定检测费,系其基于该市某(mǒu )区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤(🛁)害致残程度十级所获(huò )得的赔(péi )偿;冯某提起诉(😷)讼(🏋)向侵权人主张残疾赔偿金等,该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇(yù )而减轻(qī(😀)ng )或者免除。综上,依法判定某物业公司承担冯某损害(🦉)相应比例的赔偿责任,其余部分由冯某自行承担。
下一步,最高人民法院将持续坚持新就业形(🦁)态劳动者权益保(bǎo )障和平(píng )台经济健康有序发展(🎓)互(📍)促共进理念,加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导,推动出台有关司(sī )法解释(shì ),做深做(📤)实定分止争,维护社会和谐稳定。
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新就业形态(🐲)劳动者执行工作任务致人损害,相(xiàng )关商业保险属(🧙)责任保险的,受害人可以依法在侵(qīn )权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某(🤵)物(wù )流公司(sī )、某保险公司等非机动车交通事故(🦓)责(🤽)任纠纷案
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