剧情简介
裁判结(💜)果及理由
互联网(🥋)平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参(👧)照(zhào )指导性案例237号“郎(🍓)溪某服务外包有限公司(💃)诉徐某申确认劳动关(🚧)系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如(rú )何判断存(♋)在“支配性劳动管理”，可以(🌃)参照指导性案例237号“郎(😼)溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络(🥌)科技有限公司确认劳(🔙)动关系纠纷案”、《最高人(🤛)民法院关于为稳定就(🐘)业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于(🖍)确立劳动关系有关事项(🌕)的通知》(劳社部发〔2005〕(💠)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实(🚰)进行实质审查，综合考(💹)量企业是否通过制定奖(🔞)惩规则等对司机进行(♋)劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(⭐)要收入来源，司机从事的(🦎)运输工作是否属于企(🐵)业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关(🌊)系。
从企业层面看(〽)，工商银行1097亿元的大手笔(🎡)分红规模拔得头筹。建(🚠)设(shè )银行、中国移动、中国石(shí )油等数十家公司(sī )分红超百亿。
图为：古(🥨)韵演绎吸引游客。中新社(🐼)发 杭州宋城 供图
(💏)第三，妥善审理劳动者执行工作任务受(shòu )到损害案件，案(àn )例3“冯某诉某物业公司身(shēn )体权纠纷案”，强调人(🌭)民法院在处理相关案(⏬)件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害(hài )保障的制度功能，确保案(àn )件处理结果与有(yǒu )关试点制度安排相向而行。依法(😙)支持劳动者关于第三人(🖱)承担民事赔偿责任的(➖)请求，明确第三人的侵权责任不因劳(láo )动者获得新就业形态人员职业伤害保障待(dài )遇而免除或者减轻(🐊)，筑牢职业安全“防护网(🛅)”。
图为：大型歌舞《宋城千古情》人(rén )气火爆。中新社发 杭州宋(sòng )城 供图 荒(huāng )唐的“对等关税”风暴开启即将满一个月。
(🏖) 在浙江嘉兴海宁世界(🐐)花园大会上，绣球、月(🈚)季、杜鹃等数百个稀(xī )有品种、一万多种花卉竞(jìng )相绽放，给游客(kè )带来美轮美奂的体验。
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