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澎湃新闻记者(🕓)在中国(guó )知网(🐄)查询该论文看到，该论文在线公开时间为2017年11月29日，论(💡)文作者(zhě )为山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该论文(🎓)于2017年6月发布在(💮)《实用妇(fù )科内分泌》电子杂志。
法院生效裁判认(🍔)为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动关(🗄)系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(🐴)单位自用工之(🐄)日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应(🐃)当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的(🏆)本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输(🍙)公司(sī )确认杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定，并经公(🔵)司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司(🌶)安排，某运输公(💯)司存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对(♒)运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与(🎦)杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某基本每(✖)(měi )天都有接单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(🚕)从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业(😁)务组成。综上，某(🚲)运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实，构成支配性(🦌)劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(xì )。
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