剧情简介
4. 陕西省外经贸集团有限公司党(🔂)委书记、董(🛀)事长彭磊违(wéi )规收受礼品(pǐn )礼金、接受(shòu )可能影响公正执行公(🏨)务的宴请问(🔖)题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发电有限公司执行董事(📴)、总经理、董事长，陕西(xī )华山创业有(yǒu )限公司党委(wěi )书记、董事长，陕西省(🙀)外经贸集团有限公司党委书记、董事长期间，多次收受私营企业(🌇)主所送礼品(🕙)、礼金、高档(dàng )白酒等，接(jiē )受私营企业(yè )主安排的宴请，并饮用(⛑)高档白酒，费(🤺)用均由私营企业主支付。彭磊还存在其他违纪违法问题，被给予留(🙃)党察看二(è(🆔)r )年、政务撤(chè )职处分，按(àn )照公司主管(guǎn )等级(正科级)确定岗位。
(🏠) 书赞桉诺在巴西运营的280万公顷林地中，170万公顷为人工种植桉树(🌤)林，其余110万公(🌞)顷用于生(shēng )态修复与保(bǎo )护，与中国(guó )“双碳”目标高度契合。这种“以(🤾)林养林”的可(🐖)持续模式，与中国倡导的绿色发展理念高度契合，使其产品成为(wé(✡)i )“新质生产(chǎ(🚾)n )力”的典型(xíng )代表。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(🦂)运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(🦅)(dìng )：“用人单(dān )位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(🥅)民法院应当(🕷)根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本(🆒)质特征(zhēng )是(🍄)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(👥)的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中需(xū )要服从某(⏱)运(yùn )输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(🥓)为。杨某对运(🏔)输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二，某(mǒu )运输公司与(💈)(yǔ )杨某按月(✖)结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(🕒)构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工(gōng )作，属于某(mǒu )运(💠)输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(📽)成支配性劳(🗝)动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。
《售后服(fú )务 无理由退(🥏)货服务规范(🕧)》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、(👱)服务监督与评价等内容，适用于采用(yòng )非现场销售(shòu )及现场销售(shòu )方式购买(🎽)商品的无理由退货服务。标准的实施有助于进一步规范线上线下(🛴)无理由退货(🚶)，保护消费者合法权益，营(yíng )造更加良好(hǎo )的消费环境(jìng )。
第三(🚶)，妥善审理劳(🎂)动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权(🙋)纠纷案”，强调人民法院在处理(lǐ )相关案件时(shí )应当充分考(kǎo )虑新就业形态人(🈯)员职业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与有关试点制度(⏭)安排相向而(🍢)行。依法支持劳动者(zhě )关于第三人(rén )承担民事赔(péi )偿责任的请求(🍺)，明确第三人(🅿)的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇(📁)而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
图为：身着古装的表演者和游客(💍)互动。中新社发 杭州宋城 供图
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