签(🛑)(qiān )审丨蔡耀远
编辑丨林(♓)维(🈚)
在北(běi )京昌平,“五一”期间(💫)举行两场大型音乐演出,参与观(🌘)众将达7万多人。节日期间,昌平以(🧦)“一张票根玩转昌平”为主题,打造“音乐+文旅”的沉浸式体验。
法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是否(fǒu )存在劳动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳(láo )动合(🍿)同法》第七条规(guī )定:“用人单(🐽)位(👒)自用工之日起即与劳动者建(🎲)立劳动关系”,据此,人民法院应当(🤺)根据用工事实认定企业和劳动(🛂)者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某平台注册(cè )的账(zhàng )号须选择该公司(sī )绑定(dìng ),并经公司审批(pī )。杨某在工作(🛤)过(❗)程中(zhōng )需要服从某运输公司(🥜)安(🖲)排,某运输公司存在对杨某进(💾)行扣罚等劳动管理行为。杨某对(🖖)运输任务、运输价格均不具有(⏮)自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运输(shū )收入(rù )构成杨某主要经(jīng )济来(lái )源。其三,杨某(mǒu )从事的是混凝土运(🥩)输(🔝)(shū )工作,属于某运输公(gōng )司的(💊)业务组成。综上,某运输公司与杨(🉐)某之间存在用工事实,构成支配(⚡)性劳动管理,应当认定双方存在劳动关系。
一个月来,这场风暴正以对各领域的负面影响和其带来的悲观判断“重塑”美国经济(jì ),并加剧美国政(zhèng )界分(fèn )歧。
案例3
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