剧情简介
2.闵行区委原常委、区政府原副区长汪向阳接(🦂)受可(kě )能影响公正执(⏺)行公务的宴请，收受礼金(😴)，违规出入私(sī )人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公(gōng )司食(shí(🧢) )堂等场所安排的宴请(📬)，并收受礼金，违规出入私(🍈)(sī )人会所并(bìng )接受宴(💸)请。汪向阳还存在其他严重违纪违法问题，被(bèi )开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法(⏫)(fǎ )审查起诉。
互联(🤮)网平台及数字技术要素(🛀)的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质(zhì )。参(🥍)照指导性案例237号“郎溪(🚘)某服务外包有限公司(sī(👳) )诉徐某申(shēn )确认劳动(🌗)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🦋)照指导性案例237号“郎溪(⤴)某服务外包有限公司(sī(🖖) )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有(🚍)限公司确认劳动关系(➖)纠纷案”、《最高人(rén )民法(🧦)院关于为稳定就业提(🌝)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知(📒)》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🤟)条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质(🥞)审查，综合考量企业是(🎍)否通过制(zhì )定奖惩规则(🦆)等对司机进行劳动管(🐖)理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输(💑)工作是否属于企业业(㊗)务有机组(zǔ )成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
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一审法院判决某物业公司(😷)赔偿残疾赔偿金等；(👮)某(mǒu )物业公司不服，提起(🆖)上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
案例3
5月3日，游客在上海街头合影。今(jīn )年“五一”假期天气(🏝)晴好，市民游客出游热情(💪)高涨，上海的著(zhe )名旅游(🔊)景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立(lì )勤 摄
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