剧情简介
会议现(🤗)场。 上(🆎)海市基督教两会供图
某物流公司经授权在(zài )特定区域内经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物流(🎌)公司同意(yì )注册为某订餐(🌧)(cān )平台(🎮)的骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发(fā )放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某(🌋)保险(xiǎn )公司处投保雇(gù )主责任险(🕯)，含“配送(🚀)人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张(zhāng )某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与(🎒)陈某发(🤚)(fā )生碰撞致陈某(mǒu )骨折。陈(🛫)某诉至(🕑)法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔(péi )偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
无(wú )理(👡)由退货服务(wù )规范国家标准
(🖨)第三，妥(😖)善审理劳动者执行工作任务受到损害案(àn )件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处(🎯)理(lǐ )相(🗡)关案件时应(yīng )当充分考虑(🎏)新就业(🍥)形态人员职业伤害保障的制度功能(néng )，确保案件处(chù )理结果与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关(😃)于第三人(rén )承担民事赔偿责任的(🏉)请求，明(🕙)确第三人的侵权责任不因劳动者获得(dé )新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业(⛎)安全“防(🌲)护网”。
互联网平台及数(🍇)字技术(⛴)要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🏃)(fú )务外包有限公司诉徐某申确认(👵)劳动关(🚠)系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🤵)指(zhǐ )导(🤹)性案例237号“郎溪某服务外包(🍝)有限公(🚆)司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠(🔣)纷案”、《最高人民法院关于为稳定(😌)就业提(〽)供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通(🎄)(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🚃)出认定(🔺)。故此，认定(dìng )企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(👚)否通过制定奖惩规则等对司机进(🎶)行劳动(🚡)管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从(cóng )事的(💋)运输工作是否属于企业业务有机(🌻)组成部(👠)分等要素(sù )，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
与(yǔ )此同时，本次“五一(🏠)”正逢“乐游上海”旅游消费券开启第(💧)三轮核销。同时上海杨浦、松江等区也瞄准假日大客流，分别推出覆盖“五(wǔ )一”时段的“玩转杨数浦”住宿消费券和(⬇)“上海之根乐游松江”文(wén )旅商体展(💥)联动(dò(🕖)ng )消费券，通过共享使用平台，市区两级消费政策资金形成了效应叠(dié )加。据统计，“乐游上海”旅游消费券5月1日单天的(📯)核销金额150万元，为(wéi )活动开始以来(🔥)的最高。5月1日至4日，松江区纳入监测的12家旅游饭店客(kè )房出租率为72.63%，同比增长10个百分点。其中广富林宰相府等酒店(⛵)日均达(dá )到满房状态。
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