剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险(👝)事(🎏)故(🦒)(gù )是否属于雇主责(zé )任险附加个人第三者责任险的保险(xiǎn )责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属(shǔ )于保单“特别约定”载明的从事“被保(📁)险(🔙)人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当(dāng )结合被保险(🉐)人经(jīng )营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性(🈲)以(🏧)及(🐻)是否受企(qǐ )业指派等因素综合考量。《中华人(rén )民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接(jiē )触直接入口食品工作的食品生产经(jīng )营人员应当(🛫)每(♿)年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因(yīn )此，健康证明(❇)是(shì )包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健(💅)康(📵)证(🧕)明与(yǔ )外卖骑手主要工作紧密相关，直接(jiē )影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案(àn )中阚某前往定点医院办证亦是受某(mǒu )餐饮配送公司(⭐)指(🚂)派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐(cān )饮配送公司业(🕎)务(wù )有关工作，在此过程中发生的致人(rén )损害事故属于案涉附加个人第三者责(🔩)任(🍪)险(💤)保险责(zé )任范围，某保险公司应当依照保单(dān )约定赔付某餐饮配送公司保险金。
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图为：古韵演绎(yì )吸引不少游客(💄)。中(🏕)新(🏙)社发 杭州宋城 供图
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5月3日，游客在上海市徐汇区武(wǔ(🚊) )康(🛐)路(🙁)街头，等待有序穿越马路。今(jīn )年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打(dǎ )卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(💾)
(🍛) (🦎)一审法院判决确认杨某与(yǔ )某运输公司存在(zài )劳动关系。某运(🥡)输公司不服，提起(qǐ )上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
互联网平台及数字(🖖)技(🚵)术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(✝)劳(🎂)动(🚳)关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质(💷)特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包(💩)有(🥌)限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(💋)定(🏸)就(💐)业提供(gòng )司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dò(👶)ng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🎋)出(🛶)认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(👾)机(🤜)进(📺)行劳(láo )动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动(✳)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机(👯)(jī(🈹) )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
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