剧情简介
(🚚) 互联网平台及数字(🏸)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照(zhà(㊙)o )指导性案例237号“郎溪某(🍭)服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🌨)劳动(dòng )管理是劳动关(🦇)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例(🚂)237号“郎溪某服务外包有(👫)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限(🤦)公司确认劳动关系(xì(⚪) )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见(🚨)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🔓)(láo )动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🐿)2005〕12号)第一条等作出认(🤑)定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质(🤧)审查，综合(hé )考量企业(🕒)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定(🌶)运输任务、运输价格(👒)(gé )，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否(🛋)属于企业业务有机组(🐬)成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定(🥩)双(shuāng )方存在劳动关系(🦗)。
曾在美(měi )国财政(🔣)部从事税收工作的加州大学洛杉矶分校学者 金•克劳辛认为(wéi )，这一(🏝)近50年来最大规模的增(🍚)税(shuì )，将加重美国消费者负担，使(shǐ )中产阶级家庭税负增加数千美元。
(😩) 《售后服务 无理由退(🍚)货服务(wù )规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定(dìng )了售后服务无理由退货的条(🦆)件(jiàn )、流程、服务监(💠)督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退货(huò )服务。标(🐛)准的实施有助于进一(🙇)(yī )步规范线上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的(🚞)消费环境。
典型意(🧡)义
典型意义
塞罗卡：“未(wèi )来两周内，我们的进口业务将(jiāng )下(💦)降大约三分之一，随后(🖋)的一周降幅可能高达40%。大多数美国进口商表示，他们已经停止从中国发(fā )货，因为他们根本无(🍰)法接受商(shāng )品成本翻(㊗)两倍半的局面。”
基本案情
沃尔弗斯强调，美国自身将承担加征(🥙)关税带来的代(dài )价，“这(🤳)没有任何好处”。 南粤之窗丨深圳：全链赋(fù )能 激活创新活力
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