剧情简介
郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作人员 刘凯(😽)鹏：针对“五(🔽)一”假期的大客流，我们设置了(le )多个临时停(tíng )车场，增加了临时服务(🤤)岗位300余人。同时，营业时间延长至13个小时，单日的演出场次也增加到200场以上，让观(😏)众在整(zhěng )个假期的观(guān )剧体验能够(gòu )得到有效提升。
案例3 劳(🌬)动者获得新(🚊)就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵(🦋)权责任——(🦀)冯某诉某(mǒu )物业公司身(shēn )体权纠纷案(àn )
尽管美国政府声称(🚠)实施关税政策旨在保护本土产业，但从实际效果看，关税政策已迅速引发连锁(🛌)反应，波及(jí )供应链、消(xiāo )费品价格以(yǐ )及中小企业运营。
为(🔜)何对美国而(🎏)言，这是一场“国家灾难”？
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(🐗)点为某运输(😒)公司(sī )与杨某是否(fǒu )存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同(❌)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(🔙)法院应(yīng )当根据用工(gōng )事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(🏒)动关系的本(🅰)质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(🌘)平(píng )台注册(🤰)的账(zhàng )号须选择该(gāi )公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(😩)需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行(📚)为。杨某对运输(shū )任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运(🎸)输公司与杨(🚎)某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相(xià(🚫)ng )关运输收入(👘)(rù )构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(🏌)，属于某运输(🅿)公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事(shì )实(🦓)，构成支(zhī )配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
互联网(🌽)平台及数字(💯)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改(❔)变劳(láo )动管(💁)理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🤝)申确认劳动(🔂)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的(de )本质特征(👯)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🎭)公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指(zhǐ )导性案例238号(hào )“圣某(💀)欢诉江苏某(🤕)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(📡)稳定就业提(🏻)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳(láo )动和社会保(💟)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🛋)。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之(zhī )间是否存在(zài )劳动关系，应(🌧)当根据用工(🐱)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(🛬)机进行劳动(🗿)管理，司机能否自主决(jué )定运输任务(wù )、运输价格(gé )，劳动报酬是(🏦)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(👯)部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成(chéng )支配性劳动(dòng )管理的，依法(🐕)认定双方存(✳)在劳动关系。
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