剧情简介
法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规(🧡)定，“保险(♊)人对责任保险的被保险人给第三者造成的损(sǔn )害，可以依照法律的(de )规定或者合同的约定，直接向(✝)该第三(🏨)者赔偿保险(xiǎn )金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法(fǎ )应负的赔偿(cháng )责任为保险标(💰)的的保(🍕)险。”某物流公司投保的雇主责任险(xiǎn )所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造(zào )成的第(🥩)三者损(🙊)失，以骑手或其用工单位等被保险(xiǎn )人对第三者依法应负(fù )的赔偿责任为保险标的，属于明确的(💟)财产保(🥥)险中(zhōng )责任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接(jiē )向该第三者(zhě )赔偿保险金。从减轻(🎒)各方当(🚯)事人诉累、发挥保险化解社会(huì )矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直(zhí )接向(🛶)陈某赔(🎂)偿保险金。
抗议民众表示，美国(guó )政府推出的所谓“对(duì )等关税”政策实施仅一个月，便给美国社(🌙)会带来(🛍)(lái )巨大冲击。
第一，参照适用新就业形态劳动(dòng )争议专题指(zhǐ )导性案例认定标准，案例(🌯)1“某运输(📝)公司诉杨某劳动争议案(àn )”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构成支配性(👟)劳动管(😟)理的，应当认定存在劳动关(guān )系，依法保障网约货(huò )车司机享受劳动权益。
互联网平台及数字(🎹)技(jì )术(♒)要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指(👬)导性案(🐃)例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动(🎌)管理是(🕺)劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务(🧖)外包有(👃)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🕵)公司确(🔋)认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法(🌜)发〔2022〕(🎐)36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等(🍄)作出认(🏛)定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(🕎)审查，综(🍋)合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输(✅)任务、(🌰)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机(🕝)组成部(🏦)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
上海(🙊)市基(jī(🔖) )督教三自爱国运动委员会副主席、上海基督教青(qīng )年会总干事袁烨从青年会的视角，回(🌊)顾吴耀(🙍)宗所(suǒ )掀起波澜壮阔的三自爱国运动，是青年会前辈和基督教爱国进步人士(shì )展现涌动不息的(👆)爱国情怀的集中表现。新时代，城市青年会要接下时代的接力棒，围绕自身建设、社会服务、对外(🗒)交(jiāo )流(㊙)，迎接新挑战。(完) 奥斯卡上海4月30日电(范(fàn )宇斌)29日，民盟上海市委会在世界技能博物馆(🐀)举办(bà(🈁)n )今年首场“我与主委面对面”活动。本次活动以“聚焦产业变革趋势(shì )，优化技能人才培养”为主题，近30位(🛄)民盟盟员代(dài )表与民盟中央副主席、上海市政协副主席、民盟(méng )上海市委会主委陈群(qún )进行(🕘)“面对面(👿)”座谈。
一审法院判决某物业(yè )公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起(qǐ )上诉(🧑)。二审法(🍍)院判决驳回上诉，维持原判。
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