剧情简介
翟磊和上海市商(🍩)务(🗿)委总经济师罗志松共同为上海市企业走(zǒu )出去综合服务(🆕)平台静安服务点揭牌。该服务点将(jiāng )接待和解答出(chū )海企业(📌)相关咨询，为企业提供就近便利咨询服务(wù )。
基本案情(🥋)
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变(👾)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指(📫)导(😎)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动(🐙)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动(dòng )关系的本(🚣)质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性(😢)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系(🔢)纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限(🏰)公(🌧)司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就(🕷)业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动(🤷)和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社(🐟)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车(😅)司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实(🏿)质(🧒)审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进(📌)行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳(💫)动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工(🛒)作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实(🏁)、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系(⛷)。
(🕙) 关税政策让美国受“内(nèi )伤”
深圳这样的15天免费住活(🍋)动将分批滚动提(tí )供超1万套房源(yuán )。截至4月28日，活动累计报名(🥋)超2万人，服务近8000名毕(bì )业生。“引人”只是第一步，深圳的“留人”效(🆙)率同样高。
关税政策让美国受“内伤”
梁冠铿申请到(dà(🦎)o )的是一个单人间，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、(🔑)空(🕳)调等基本家电。
2025年“五一”假日，上海市(shì )共接待游客1650.06万(wà(🧖)n )人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄(shè )
参照《最高(🎋)人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律(lǜ )若干问(😛)题的解释》第三条“依法应当参加工伤保(bǎo )险统筹的用人单位(🤷)的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动(dòng )者或者其近亲(🚆)属(🦃)向人民法院起诉请求用人单位承(chéng )担民事赔偿责(zé )任的(🦀)，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第(🚤)三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利(lì )人请求第三人(🌞)承担民事赔偿责任的，人民法院应(yīng )予支持”之规(guī )定，参加新(🥝)就业形态人员职业伤害保障统筹的劳(láo )动者，因执行工作(🤜)任(🏇)务受到损害的，按相关职业(yè )伤害保障试点(diǎn )规定处理；(🐚)因企业以外的第三人侵权造成劳动者(zhě )损害，劳动者请求(💀)第(🐢)三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予(yǔ )支持。具体赔偿(🎒)项目上，本案的一次性伤残补助(zhù )金和残疾赔偿(cháng )金，属于涉(📓)及身体、健康、生命权益等受到损害(hài )无法用金钱衡量(🐱)的(🔪)赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补(bǔ )助金减轻或(📊)者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
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