剧情简介
在演出市(👣)场的带动下(xià )，“五一”文旅消费预计将持续走高。平台数据显示，“五(🎐)一”期间，国内最热门的十大旅游目的地分别有北(běi )京、成都、(🤢)上(🐊)海、昆明等地。 奥斯卡上海5月5日电 (记(⛅)者 李佳佳)5日，据上海(🤖)旅游大数据监测(cè )，“五一”假期上海共接待游(🧦)客1650.06万人次(cì )，同比增长1.61%。据统计测算，上海地区含(hán )吃、住、行、(🌚)游、购、娱等全要素旅游(yóu )交易总金额为201.1亿元，同比增长10.20%。沪上(😝)宾旅馆客房出租率为73%，同比增长6.5个(gè )百分点。
企业与网约货(🗂)车(⚪)司机之间存在用工事实、构成支配性劳动(🤖)管理的，应当认定存(📟)在(zài )劳动关系——某运输公司诉杨某劳动(😶)争(zhēng )议案
互联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上(🍙)改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🈸)(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动(🖲)关(❓)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🤵)关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照(🎸)指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动(😤)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络(luò )科技有(🐮)限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法(🈵)院关于为稳定就业(⏬)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(👔)7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通(🈸)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约(🔃)货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行(🤑)实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩(🧕)规则等对司机进行(💗)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(🔤)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🥝)工作是否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用工事实(💚)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
(😶)消防产品系(xì )列国家标准
某餐饮配送公(🚳)司向某保险公司投(🆓)保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司(📸)，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外(wài )卖骑手，雇员1人“阚某”。保(😶)单“特别(bié )约定”栏载明，本保单附加个人第三者(zhě )责任：承保对(😐)被雇佣人员在本保险单有(yǒu )效期内从事本保险单所载明的被(🥀)(bèi )保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽(🥑)，造成被保险人及其(🍪)雇员以外的第三者人身伤亡或(huò )者财产损(📓)失的直接实际损失，保障限额(é )40万元。阚某经某餐饮配送公司指(🍄)派，驾(jià )驶电动自行车前往公司定点医院办理健(jiàn )康证明，途中(➰)与钱某发生碰撞，致钱某(mǒu )受伤。交警部门认定阚某负事故(gù )全(⚡)部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱(🎆)某7.1万元后，向某保险(😢)公司申请理赔。某保险(xiǎn )公司认为，该交通事(🍓)故未发生在阚某送(sòng )餐途中，办理健康证明不属于从事“被(bèi )保(🕗)险人业务有关工作”，该交通事故赔(péi )偿责任不属于保险责任范(🌷)围，拒绝赔偿(cháng )。某餐饮配送公司诉至法院，请(qǐng )求判令某保险公(🌺)司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
《建筑用轻(🚳)钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装(✝)饰用铝(lǚ )单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊(📴)顶(dǐng )板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—(🔢)2024)、《木门窗(chuāng )通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分(fèn )别对建筑(😖)装修需要用到的建筑用(yòng )轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶(🕰)板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规(📫)范。标准的实施(shī )将(🧘)助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行(🥪)业生产兼顾功能性和美观性的优(yōu )质建筑材料。
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