剧情简介
5月2日，美国政府正式终止对中国小额包裹的免税政策。一些电商平台不(📖)得不重组(🐎)物流体系，部分产品价格上涨了(le )一倍多。一些外(wài )国品牌已停(tíng )止向美国发货，一些中小企(㊙)业甚至选(🕸)择退出美国市场。
这一系列变化背后，释放出积极信号。
阿波(bō )罗全球管理(lǐ )公司(🚎)(sī )首席经(🌍)济学(xué )家托尔斯滕·斯洛日前警告，美国运输、物流及零售行业或将重现物资短缺，并伴(🕐)随大规模(♿)裁员。
案例2
静安区(qū )人大常委会主任(rèn )顾云豪和上(shàng )海市贸促会副会长、上海(🥗)国际商会(🌺)会长杨东升为静安区境外投资项目许可咨询服务点揭牌。该服务点将作为(wéi )上海市中心(👹)(xīn )城区(qū(🍹) )第一个境外(wài )投资项目许可咨询服务点，与市级部门紧密联动，为广大出海企业提供境外(🏏)投资政策(🍦)解读、流程指导等面对面服务。后(hòu )续，服务点将迎(yíng )来进一步升级，并将与全球服务商“一(💬)站式”出海(🌡)服务中心形成联动，共同构建静安全链条出海服务体系。
互联网(wǎng )平台及数字(zì )技术(🏧)(shù )要素的(🎟)加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(🏂)237号“郎溪某(⏬)服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🌰)关系的本(👆)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某(mǒu )服务(wù )外包有(🍘)限公(gōng )司(🍜)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🥚)劳动关系(🏮)纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🆚)7条、《劳动(📢)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号(hào ))第一(yī )条等作出(🚄)认(rèn )定。故(🚙)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(🖊)合考量企(🌯)(qǐ )业是否通过(guò )制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(🐶)运输价格(🧥)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企(qǐ )业业务有机(🌕)(jī )组成部(🌠)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
平台(🛺)数据显示(🌎)(shì )，“五一”假期的旅行热度(dù )值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索热度环比上(🌨)涨了一倍(🛬)，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度假游(yóu )走强的新趋(qū )势。
第(🈴)三，妥善审(👽)理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强(qiáng )调人民(🎙)法院(yuàn )在(🏥)处理相关案件(jiàn )时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案件处(♓)理结果与(📘)有关试点制度安排相向而行。依法支持(chí )劳动者关于第三(sān )人承担民事(shì )赔偿责任的请(💹)求，明确第(🥋)三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻(qī(🥔)ng )，筑牢职业(🎧)(yè )安全“防护网”。
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