剧情简介
第一，参(🉐)照(🍖)适(🎙)用新就业形态劳动争(zhēng )议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确(què )，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成(❇)支(🎼)配(🧘)性劳动管(guǎn )理的，应当(dāng )认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
《建筑用(yòng )轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及(🐕)金(👭)属(😈)复合(hé )材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑(zhù )装修需要(🥟)用(🗾)(yò(🍽)ng )到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙(qiáng )用保温条板(bǎn )、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的(🛀)质(🈷)(zhì(🎲) )量性能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的(de )解释》第三(❗)(sā(🚹)n )条(🔈)“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤(shāng )事故遭受人(rén )身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承(chéng )担(✔)民(🙉)事(🚦)赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位(wèi )以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三(sān )人承担民事(shì(👚) )赔(🌞)偿(💟)责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人(rén )员职业伤害(hài )保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业(yè )伤害保障(🕷)试(✈)点(😛)规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者(zhě )损害，劳动(dòng )者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体(tǐ )赔偿项目上(shàng )，本(🐌)案(🗺)的(⏯)一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健(jiàn )康、生命权(quán )益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得(dé )一次性(👺)伤(🏒)残(🎫)补(⏫)助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
下一步(bù )，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台(tái )经济健康有(yǒ(🐶)u )序(🧀)发(🏥)展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审(shěn )判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定(dìng )。
在深(🥥)圳(🐐)宝(🛺)安(♟)机场的国际货站，一家机器人企业正在调试(shì )他们的机器(qì )手，测试这款机器手产品是否可以在机场货物分拣场景中使用(yòng )。
当日(rì )，“全球(⚫)服(🌾)务(💑)商计划”服务生态共建系列活动——“高质量出(chū )海大会”在上海静安区举行。静安区委副书记、区长翟磊表示，当前，全(quán )球产业链供应链加速重构(🔯)，越(☝)来(🎞)越多企业走出国门。静安区正(zhèng )主动对接上(shàng )海企业出海“总门户”建设，以“全球服务商”计划为战略抓(zhuā )手，助力企(qǐ )业高质量“走出去”。
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