剧情简介
澎湃(pài )新(🥋)闻(🎨)记者通过国家卫生(shēng )健康委医生执业注册信息系统，输入作者霍文静、(🎎)山(🛌)东大学齐鲁医院等信息，显示未能查询到符合条件的医师。在国家卫生健(🛁)康委护士职业注册信息系统查询看到，霍(huò )文静取得了山东省卫生(shēng )健康(🐐)委员会发布的护士(shì )执业注册，所在医疗机(jī )构为山东大学齐鲁医院(yuà(🍿)n )。
(✨) 图为：身着古装(zhuāng )的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图
(🗼)5月(💎)3日，游客在上海新天地街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五一”假期天气(🥉)晴好，市民游客出游热情高涨，上海(hǎi )的著名旅游景点、网红(hóng )打卡点人流(🚕)如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄
关(guān )税政策让美国受“内伤(shāng )”
基本(🐋)案(🌳)情
盛(shèng )秋平介绍称，今年以来，商务部坚决贯彻落实党中央、国务院(🍣)决(🈺)策部署，大力实施提振消费专项行动，加力扩围开展消费品以旧换新，推动(📐)商品消费提质升级，促进服(fú )务消费高质量发展，办(bàn )好全国精品首发季等(🎛)促(cù )消费活动，成功举办了(le )第五届消博会，推动消(xiāo )费持续扩大。一季度，社(♿)会(🖲)消费品零售总额同比增长4.6%，增速比上年全年加快1.1个百分点。特别是3月份增(🤛)长(🌊)5.9%，创去年以来月度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年全年提高7.2个百分点(🛣)。
互联(lián )网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳(👤)动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服(🚪)务(🕢)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(🚔)是(🖥)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🎲)(àn )例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指(😵)(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠(💑)纷(🤸)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(💍)2022〕(📴)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社(🍜)部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之(zhī )间(🌽)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是(📂)否(🏷)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🙅)、(🧤)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运(yùn )输工(🚉)作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成(ché(🔣)ng )支(🌟)配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关(guān )系。
下一步，最高人民(🥡)法(🏌)院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互(🧜)促(🔴)共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案(àn )件的审判指导，推动出(chū )台(🔴)有关司法解释，做深(shēn )做实定分止争，维护社(shè )会和谐稳定。
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