剧情简介
美国最大集装箱(😮)接收港——洛(👬)杉矶港的数据显示，预计5月4日至10日(🌜)的一周，到港集装箱数量同比下降35.91%。
法院生效(🦊)裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )案涉保险(xiǎn )事故是否(fǒu )属于雇主(zhǔ(🌯) )责任险附加(jiā )个人第三(sān )者责任险的保险责任(😐)范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保(🥑)单“特别约定”载明的从事“被保险人(👗)业务有关工作(😌)”。认定“被保险人业务有关工作”，应当(🌐)结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事(👝)有关工作对于其完成业(yè )务工作的(de )必要性以(yǐ )及是否受(shòu )企业指派(🗼)等(děng )因素综合(hé )考量。《中华人民共和国食品安全(💹)法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作(📴)的食品生产经营人员应当每年进(👗)行健康检查，取(⏳)得健康证明后方可上岗工作。因此(📷)，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理(lǐ )的证件，是否办理(lǐ )健康证明(míng )与外卖骑手(shǒu )主(✳)要工作(zuò )紧密相关(guān )，直接影响其后续能否实施(🍰)接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办(🌕)证亦是受某餐饮配送公司指派。因(🏕)此，阚某办理健(🏃)康证明应当属于从事与某餐饮配(👮)送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉(shè )附加个人(rén )第三者责(zé )任险保险(xiǎn )责任范围，某保(🕉)险公(gōng )司应当依(yī )照保单约定赔付某餐饮配送(👜)公司保险金。
互联网平台及数(👊)字技术要素的(🍡)加入一定程度上改变了传统劳动(🎽)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🅾)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性(xìng )劳动管理(lǐ )是劳动关系(xì )的本(🗻)质特(tè )征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以(📆)参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🈵)包有限公司诉(🏞)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🥩)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(🏚)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保(bǎo )障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🥙)(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(😑)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🗝)认定。故此，认定(🔇)企业与网约货车司机之间是否存(🚣)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(👂)合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机(jī )能否自主(zhǔ )决定运输任(rèn )务、运输(shū )价格，劳(lá(🌋)o )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(🛒)运输工作是否属于企业业务有机(🗾)组成部分等要(🈺)素，存在用工事实、构成支配性劳(🐍)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
这一(🛵)系列变化背后，释放出积极信号。
餐桌餐椅国家标(biāo )准
此(cǐ )外，港口(kǒu )运输业也受(shòu )到冲击。
据了(le )解，书赞桉(🛳)诺亚洲研创中心自2023年落户上海以来，已成为其全(🏏)球创新网络的关键枢纽。该中心通(🐞)过与中国产业(🚻)链上下游的深度协作，已取得多项(📰)突破性成果。马欣荣举例称，其木质素产品作为橡(📈)胶抗氧化剂的替代方案，从实验室研发到(dào )工业量产(chǎn )仅用时6个(gè )月，远低于(yú )全球其他(tā )市场4年的(de )平均周期。这一“中(🦁)国速度”得益于本土合作伙伴在工业转化效率上(🏷)的显著优势。
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