剧情简介
法院生效裁判认为，《中华(huá )人民共和国保险法》第(🌖)六十五条(tiáo )规定，“保险(⌚)(xiǎn )人对责任保险的被保(🕑)险人给第三者造成的损害(hài )，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保(🚓)险金。”“责任保险是指以(🥟)被保险(xiǎn )人对第三者(🌦)依法应负的赔偿责任为保险标的的(de )保险。”某物流公司投保的雇主(zhǔ )责任险所包括(kuò )的“个人责任保险”，保障范围(wéi )是(🗻)骑手造成的(de )第三者损(💳)失，以骑手或其用工单位(🃏)等被保险人(rén )对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明确的财产保险中责任保险(🎢)类别。依据前述规定，保(🎿)险人可以直接向该第(👬)三者赔偿保险金。从减(jiǎn )轻各方当事人诉累、发挥保险化(huà )解社会矛盾纠(jiū )纷功能考虑，判令某保险公司在(zài )本案(💾)中直接向(xiàng )陈某赔偿(😴)保险金。
4. 陕西省外经(🔽)贸集团有限(xiàn )公司党委书记、董事长彭磊违规收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公(🔅)务的宴请问题。2016年春节(⛏)前(qián )至2022年9月，彭磊任陕(🐙)西能源麟北发电有限公(🐅)司执(zhí )行董事、总经理、董事长，陕西(xī )华山创业有限(xiàn )公司党委书记、董事长，陕西省(shě(🥃)ng )外经贸集团有(yǒu )限公(⛅)司党委书记、董事长期(✅)间，多次收受私营(yíng )企业主所送礼品、礼金、高档白酒等，接受私营企业主安排的宴请，并饮(🐍)用高档白酒，费用均由(🚍)私(sī )营企业主支付。彭(😋)磊还存在其他违纪违法(🍂)问题(tí )，被给予留党察看二年、政务撤(chè )职处分，按照(zhào )公司主管等级(正科级)确定岗位。
(💪)第二，依(yī )法审理涉新(🌫)就业形态责任保险合同(🏫)纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关(🌂)责任保险中约(yuē )定的(❕)“业务有关工作”，应当依(🏒)据保险合同约(yuē )定的具(🍫)体理赔情形，结合法律规(guī )定、企业经营(yíng )范围、劳动者从业类型、从事有(yǒu )关行为对于(👗)完(wán )成业务工作的必(🚙)要性及是否受企业指派(⏲)等因素(sù )综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及(🍄)因劳动者执行工(gōng )作(🍸)任务造成损害的第三(➖)人，及时获得救济，分(fèn )散(📅)企业风险，推动新业态经济健(jiàn )康规范发展。
据了解，书赞桉诺亚洲研创中心自2023年落户(hù(🖱) )上海以来，已成为其全(❌)球创新网络的关键枢纽(🌤)(niǔ )。该中心通过与中国产业链上下游的深度协作，已取得多项突破性成果。马欣荣举例称，其木(👯)质素(sù )产品作为橡胶(😌)抗氧化剂的替代方案(🤠)，从实验室(shì )研发到工业(📚)量产仅用时6个月，远(yuǎn )低于全球其他(tā )市场4年的平均周期。这一“中国速度”得益于(yú )本土合作(💰)伙伴在工业转化效率(👜)上的显著优势。
从“大(😔)象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出资本市场生态加速重(chóng )构的信号。
法院生效裁判认(🌀)为，本案主要(yào )争议焦(🥠)点为某运输公司与杨某(🛡)是(shì )否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日(🏓)起即与劳动者建立劳(🌳)动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(yù(🆘)n )输公司确认杨某在某(🕗)平台注册的(de )账号须选择(🏫)该(gāi )公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公司存(🎸)在对杨某进行扣罚等(😭)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每(🚔)天都有接单，相关运输(📢)收(shōu )入构成杨某主(zhǔ )要(🏭)经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(🧑)司与杨某之间存在用(💾)工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
典型(xíng )意义
案例2
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