剧情简介
今年，深圳(zhèn )提出为(🍝)小微科创企业提供“低成本(běn )、高品(🍩)质”的办公空间，各区都有新动作。宝安(ān )区，最新发布了17800平方米的无忧空间(jiān )和390多个梦想卡座，向(👟)入驻企业提供3—12个月的“零(líng )租金”的(🦕)办公用地。
监制丨关(guān )娟娟 (🚑) 图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋(🐻)城 供图
建筑(zhù )材料类国家标准(💡)
2024年，深圳国家(jiā )级高新技术企业(🐯)数量再创新高，突破2.5万家，其中(zhōng )民营企业占比超过九成；全市战略(luè )性新兴产业增加值占GDP比(🍸)重攀升至42.3%，这片创新沃土(tǔ )上，每个奋(🔏)斗者的小愿望都在生根(gēn )发芽。
(🏮)图为：众多游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图
(🌏)互联网平台及(jí )数字技术要素的加(😽)入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管(🤸)理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申(📪)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(📋)性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特(🕳)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🔼)“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某(🐥)申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性(📏)案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(⛪)稳定就业(yè )提供司法服务和保障的(⛰)意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(👘)会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🏥)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rè(🔒)n )定企业与网约货车司机之间是否存(🍋)在劳动关系，应当根据用工事实进行(🔨)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(🈵)进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定(🎵)运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是(🐃)否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否(🤕)属于企业业务有机组成部分等要(yà(♑)o )素，存在用工事实、构成支配性劳动(❌)管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关(🍪)系。
“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球(🕛)服务商联合浙江大学、复旦大(dà )学(🚵)等知名高校和专家学者共同发起(qǐ(🏫) )，将整合优质教育资源，通过专业课程、实践项(xiàng )目等多样化的培养方式，为企业家(jiā )拓展出海(🔋)知识图谱；在出海浪潮中，为企业培(📹)养(yǎng )具备国际视野、熟悉海外市场(🎰)规则(zé )的企业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出(🔎)海系列活动。
猜你喜欢
《2015年12月日历》常见问题
喜剧片周榜单
