剧情简介
案例(📧)2 是否属于新就业形态相关责任(💶)保险中的“业务有关工作”，应当依(🧞)据具体理赔情形，结(jié )合相关行(🍺)为对(duì )于完成业务工(gōng )作的必要性等(děng )因素综合审查认定——某餐饮配送公司(sī )诉某保险公(🏫)司(sī )责任保险合同纠纷案
(🦅)坐便器水效国家标准
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(🛒)改变了传统劳动管理方式，但未(🦆)改变劳动管理的性质。参照指导(🏾)性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有(🕉)限公司诉徐(xú )某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特(🥥)征。如何判断存在“支配性劳动管(🐗)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(♍)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🏃)欢诉江苏某网络科技有限公司(🐿)确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最(zuì(🚛) )高人民法院关(guān )于为稳定就业(yè )提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社(🎳)会保障部关于确立劳动关系有(🕺)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(📳)出认定。故此，认定企业与网约货(📅)车司机之间是否存在劳动关系(🤮)，应当根据用工事实进行实质审(😹)查，综合考量企业是否通(tōng )过制(🎳)定奖惩规(guī )则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格(gé )，劳动报酬(🛁)是否构成司机主要收入来源，司(🕴)机从事的运输工作是否属于企业业务有机(👆)组成部分等要素，存在用工事实(🚂)、构成支配性劳动管理的，依法(🌔)认定双方存在劳动关系。
梁(🏖)冠铿申请到的是一个(gè )单人间(🍱)，30平左(zuǒ )右，配有衣柜(guì )、独立卫浴，以及冰箱、空调等基本家(jiā )电。
案例(lì )1
各机构对5月美(🚓)国多领域的预测数据全面下滑(📊)。
创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底(😋)气，但还有句话讲“扶上马，还要送(🏡)一程”，从实验室到生产线，如何打(🐵)通技术创新与市场应用的“最后(🕐)一公(gōng )里”？深圳给(gěi )出了答案。一(yī )起探秘“会赚(zuàn )钱的机器人”是怎样炼成(chéng )的。
由于(yú )关税影响，5月份该港已有17个航次、22.4万(🔕)个集装箱被取消。而到6月份，已确认有12个航次被取消。
典型意义
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