剧情简介
法院生效裁判认(🐏)为，本案主要(⏯)争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(✅)(rén )民共(⤴)和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(🍆)与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(🌤)认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(✔)(shì )支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(🚙)某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并(bìng )经公司审批(📕)。杨某在(🤞)工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(🌮)杨某进行扣罚(fá )等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、运(🤩)输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(yáng )某按(🎦)月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(🍌)关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是(🏖)混凝土(🥄)运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(🌖)杨(yáng )某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(⛪)定双方存在劳动关系。
劳动者获得(dé )新就业(yè )形态人(🧣)员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责(🐩)任——冯某诉某物业(yè )公司身(shēn )体权纠纷案
全球大(🛍)型商品(🕖)浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全球执行副总裁及亚(👩)洲区业(yè )务管理(lǐ )总裁马(mǎ )欣荣(Pablo Machado)近日接受记者专访时(🔐)透露，书赞桉诺深耕中国市场四十余年的战略布局(jú )正迎(🚅)来(lái )新一轮升级。(书赞桉诺供图)
各机构对5月美国多领(🍺)域的预测数据全面下滑。
杨(yáng )某在某(mǒu )运输公司从事(❕)混凝土(🚈)运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微(🍂)信群接受某(mǒu )运输公(gōng )司派单(dān )，后在某平台注册账号绑(🌾)定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该(gāi )公司(🔒)派(pài )单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有(🥞)无罚款等按月向杨某支付运费报(bào )酬。杨(yáng )某(🍇)与某运输公(🤳)司产生(🐄)争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某(🙇)与某运输(shū )公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决(🚶)，诉至法院。
同日，记者多次联系该论文(wén )曾发布(bù )的《实(👔)用妇科内分泌》电子杂志的出版社中国医疗科技出版社，截(🥐)至发稿电话未能接(jiē )通。
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