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剧情简介
(♒)互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🚳)性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🔺)配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号(🌨)“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🐴)(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(🎱)的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发(🔍)〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù(🈂) )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(⌚)自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事(shì )的运输工作(👕)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方(🎤)存在劳动关系。
“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)
案例3
全球大型商(🔣)(shāng )品浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全球执行副总裁(cái )及亚洲区业务管理(lǐ )总裁马欣荣(Pablo Machado)近(👄)日接受记者专访时透露，书赞桉诺深(shēn )耕中国市场四十余年的战略布局正迎来新一轮升级。(书赞桉(🗾)诺供图)
从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出资本市场生态(tài )加速重(🔰)构的信号。
静安区人大常委会主任顾云豪(háo )和上海市贸促会副(fù )会长、上海国际商会会长杨(🥦)东升为静安区境外投资项(xiàng )目许可咨询服务点揭牌。该服务点将作为上海市中心(xīn )城区第一个境(🦋)外投资项目许可咨询服务点，与市级部(bù )门紧密联动，为广大出海企业提供境外投资政策解读(dú )、(📀)流程指导等面对面服务。后续，服务点将迎来进一(yī )步升级，并将与全(quán )球服务商“一站式”出海服务中(🎚)心形成联动，共同构(gòu )建静安全链条出海服务体系。
总台记者 何俊儒：落户深圳要多长时间？(❎)最快24分钟。深圳的“人才一体(tǐ )化综合服务平台”，已经打通公安、教育、人社等多(duō )个部门数据。
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