剧情简介
互联网(🌑)平台(tái )及数字技术要素的加入一定(🙄)程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但(🏐)未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导(🌌)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判(😲)要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系(👻)的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🌌)某服务外包有限公司诉徐某申确认(🚍)劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣(🐓)某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司(🍾)确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和(⏩)保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(👿)动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号(🏸))第一条等作出认定。故此，认定企业与(📤)网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关(🌠)系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审(🕢)查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🥙)否自(zì )主决定运输任务、运输价格(🕌)，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于(👏)企业业务有机组成部分等要素，存在(👶)用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的(🐫)，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
(🚌)美国参议院银行委员会成员(yuán )、民主党参议员伊丽莎白·沃伦称，所有(yǒ(🌃)u )经济方(fāng )面的迹象都显示红色警报(🎠)，美国政府的关(guān )税政策正在把美国经(🌐)济“推下悬崖”。
法院(yuàn )生效裁判认(🌀)为，本案主要争议焦点为案涉保险事(🗝)(shì )故是否属于雇主责任险附加个人第(💩)三者责任险的(de )保险责任范围，即外卖(🉑)骑手阚某办理健康证明是(shì )否属于保单“特别约定”载明的从事“被(bèi )保险人(🤱)(rén )业务有关工作”。认定“被保险人业务(🍯)有(yǒu )关工作”，应当结合被保险人经营范(📬)围、劳动者(zhě )工种、所从事有关工(🍄)作对于其完成业务工作的必(bì )要性(😤)以及是否受企业指派等因素综合考量(🔱)。《中(zhōng )华人民共和国食品安全法》第四(👉)十五条规定，从(cóng )事接触直接入口食品工作的食品生产经营(yíng )人员应当每(🤲)年进行健康检查，取得健康证明后方(🖌)(fāng )可上岗工作。因此，健康证明是包括餐(😥)饮外卖配(pèi )送人员在内的餐饮工作(⬜)人员必须办理的证件，是(shì )否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关(🚽)，直接影响其后续能否实施接单配送(👏)行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐(cān )饮配送公司指派。因(🥘)此，阚某办理健康证明应当(dāng )属于从(✝)事与某餐饮配送公司业务有关工作，在(👞)此(cǐ )过程中发生的致人损害事故属(🐠)于案涉附加个人第(dì )三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照(zhào )保(🐹)单约定赔付某餐饮配送公司保险金(💯)。
签审(shěn )丨蔡耀远
美国密歇根大学经济学与公(gōng )共政策教授沃尔(🔂)弗斯近期接受媒体采访时表示，美国(🏾)政府肆意加征关税的行为让美国在世(🥣)界上被(bèi )孤立，这不是一场“国际贸易(🗺)战”，而是一场“美国贸易战”。
沃尔玛、塔吉特等大型零售(shòu )企业高管纷纷(👕)呼吁美国政府尽早达成关税协议，否(✡)则美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。
签审丨蔡耀远
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