剧情简介
法院生效裁判认为(🎳)，本案主要(yào )争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任(rèn )险的保险责任范(😣)围，即外卖骑手阚某办理(lǐ )健康(🌫)证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有(yǒu )关工作”。认定“被保险人业务有关工作(zuò )”，应(⛏)(yīng )当结合被(🥣)保险人经(jīng )营范围(🚆)、劳动者工种、所从事有关工(🌾)作对(duì )于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合(🍵)考量。《中华人民共和国食品安全(🏈)法》第四十五(wǔ )条规定，从事接触(🤓)直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年(nián )进行健康检查，取得健康证明后方可上岗(gǎng )工作(🙄)。因此，健康证(💚)明是(shì )包括餐饮外(🛳)卖配送人员在内的餐饮工作人(🐋)(rén )员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相(👋)(xiàng )关，直接影响其后续能否实施(🌤)接单配送行(háng )为。另外，本案中阚(📈)某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指(zhǐ )派。因此，阚某办理健康证明应当属于从(cóng )事与某(mǒ(🎖)u )餐饮配送公(🤥)司业务(wù )有关工作(🤯)，在此过程中发生的致人损害事(🏆)(shì )故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当(♓)(dāng )依照保单约定赔付某餐饮配(🎺)送公司保险金(jīn )。
某三甲医(🌱)院妇产科医生告诉澎湃新闻，针对子宫肌瘤的研究(jiū )，对照观察组病例中不可能包括男性患者(zhě )，“这(zhè(👆) )种情况可以(🎳)举报学(xué )术不端了(🙆)，但凡经过外审的论文都不会发(🍡)(fā )生这种错误。”(澎湃新闻记者 李思文) 奥斯卡4月30日电 据“市说(shuō )新(🎁)语”微信公众号消息，5月1日起，无理(🈶)由(yóu )退货服务规范、坐便器水(🥜)效、餐桌餐椅、木家具、旅游景区雷电灾(zāi )害防御、建筑材料、消防产品等一批重要(yào )国家标(biā(🔁)o )准开始实施(😋)，将为(wéi )营造良好消(🤺)费环境、规范新兴产业健康发(🉐)(fā )展、引领传统产业优化升级、保障人民群众生命财产安全提供标(🍌)准(zhǔn )支撑。
案例1 企业与网约(😌)货车司机之间(jiān )存在用工事实(🔉)、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
从企(qǐ )业(🖇)层面(miàn )看，工商银行1097亿元(yuán )的大(🐮)手笔分红规模拔得头筹。建设银(👷)行、中国移动、中国石油等数十家公司分红超百亿。
盛秋平表示(👚)，下一步将坚决贯彻落实4月25日中(👐)央政治局会(huì )议部署，坚定不移(😐)办好自己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细(xì )化举措，进一步增强消费对经济增长的拉(lā )动作用，以强大(🕟)国内市场(chǎng )更好应对外部风险(🤶)挑战。重点介绍以下四(sì )方面举(📷)措。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统(🆑)劳动管理方式，但未改变劳动管(🐳)理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号(😇)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(💁)本质(zhì )特征。如何判断存在“支配(🍅)性劳动管理”，可以参照指导性案(🖖)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指(🚭)导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某(♒)网络科技有限公司确认劳动关(❇)系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动(💛)和社会保障部关于确立劳动关(💉)系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否(🥁)存在劳动关(guān )系，应当根据用工(🖌)事实进行实质审查，综合考量企(🛫)业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动(🐣)报酬是否构成司机主要收入(rù(📌) )来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳(🖤)动管理的(de )，依法认定双方存在劳(🧡)动关系。
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