剧情简介
法院生效裁(😜)(cái )判认为，本案主要争议焦点为某运输公(♈)司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民(🛰)共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之日起即与劳动者建立(🛴)劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(🛀)实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳(❄)动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本(běn )案中，其(🔠)一，某运输公司确认杨某在某平台注册的(🔽)账号须选择该(gāi )公司绑定，并经公司审批(🧡)。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(😛)罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🦃)输价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运(🔚)输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨(🚭)某基本每天都有接单，相关运输收入构成(🚁)杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的(🐬)是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(👥)存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(💶)认定双(shuāng )方存在劳动关系。
1.东浩(hào )兰(⛷)生(集团)有限公司原党委书(shū )记、董事长曹炜接受可(🏆)能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼(❕)金等问题。2012年底至2024年，曹炜(wěi )多次接受私营(📉)企业主安排的(de )宴请，饮用高档酒水，并收(shōu )受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪(✋)违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌(xiá(🆔)n )犯罪问题被移送检察机关依(yī )法审查起(🚷)诉。
记者丨原(yuán )丁
美国玩具协会近期对400多家(📨)企业的调查显示，超过80%的受访企业因关税(🎳)影响，正在推迟或(huò )取消订单；近五成受(🔬)访企业(yè )认为，关税政策将导致它们(men )在(😈)数月内破产。
农产品一直是美国的优(❤)势出口产品，但由于关税战，一些小(xiǎo )农场(🤖)已是风雨飘摇。
国(guó )新办28日就稳就业(🥌)稳经济推动(dòng )高质量发展政策措施有关情况举行新(🍺)闻发布会，盛秋平在回答记者相关提问时(❣)作出如上表述(shù )。他指出，面对当前复杂严(📏)(yán )峻的国际环境，大力提振消(xiāo )费，全方(😘)位扩大国内需求，具有特殊的重要意义。
(🎒) 《贸易战：集装箱不会说(shuō )谎》一书的作(📀)者劳瑞·拉罗(luó )科表示，未来几个月，美国(guó )消费者还将面临更大范围的涨价和更多商品的短(🏨)缺。
各机构对5月美国多领域的预测数(🍖)据(jù )全面下滑。
从“落脚”到“扎根”如何解(😺)好“用人(rén )”难题？
《贸易战：集装箱(🏤)不会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科表示(💾)，未来(lái )几个月，美国消费者还将面(miàn )临更(🥑)大范围的涨价和更多商(shāng )品的短缺。
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