剧情简介
案例(lì )2 是否属于新就业形态相关责任保险中的(de )“业务有关工作”，应当依据具体理赔(péi )情形，结合相关行为对于完(🐻)成(🧓)业(👓)务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配(pèi )送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷(fēn )案
5月3日，游客在上海街头合影。今(jīn )年“五一(🚘)”假(👺)期(🖼)天气晴好，市民游客出游热(rè )情高涨，上海的著名旅游景点、网红打(dǎ )卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
基本案情
参照《最高人民法(⚓)院(🏪)关(🔊)于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题(tí )的解释》第三条“依法应当参加工伤保(bǎo )险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事(shì )故遭受人身损害(🈶)，劳(🔡)动(👇)者或者其近亲属向人(rén )民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿(cháng )责任的，告知其按《工伤保险条例》的(de )规定处理；因用人单位以外的第三人侵(🐆)权(🌯)造(🍠)成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第(dì )三人承担民事赔偿责任的，人民法院应(yīng )予支持”之规定，参加新就业形态人员(yuán )职业伤害保障统筹的劳(🆎)动(🐭)者(⛴)，因执行工作任(rèn )务受到损害的，按相关职业伤害保障试(shì )点规定处理；因企业以外的第三人侵权(quán )造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担(🤰)民(😵)事(👃)赔偿责任的，人民法院应予支持。具(jù )体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助(zhù )金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康(kāng )、生命权益等受到损害无(🐀)法(🏧)用(😣)金钱衡量的赔(péi )偿项目，不能以受害人获得一次性伤残(cán )补助金减轻或者免除第三人应承担的残(cán )疾赔偿金。
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案例1 企业与网约(yuē )货车司机之间存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，应当认定存在劳动关系(xì )——(🐋)某(🦔)运(🚈)输公司诉杨某劳动争议案
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