剧情简介
第二，依法审理涉新就(jiù )业形态(tài )责任保险合同纠(🔅)纷(🌻)案(🛢)件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是(shì )否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定(🚮)的(👢)具(🎑)体理赔(péi )情形，结合法律规定、企业(yè )经营范围(🐓)、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的(de )必要性(xìng )及是否受企业指派等因素(➕)综(📙)合(💕)考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就(jiù )业形态(tài )劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散(✌)企(🧝)业(🌬)风险，推动新(xīn )业态经济健康规范发(fā )展。
4. 陕(⛰)西省外经贸集团有限公司党委书记、董事长彭磊违规(guī )收受礼(lǐ )品礼金、接受可能影响公(👐)正(🐞)执(😃)行公务的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发(fā )电有限(xiàn )公司执行董事、总经理、董事长，陕西华山创业有限公司党委书记、董(🤭)事(🍢)长(🌖)，陕西省(shěng )外经贸(mào )集团有限公司党委书(shū )记、(🍇)董事长期间，多次收受私营企业主所送礼品、礼金、高档白(bái )酒等，接受私营企业主安排的宴(🐌)请(📃)，并(🤛)饮用高档白酒，费用均由私营企业主支付。彭磊还存在其他(tā )违纪违(wéi )法问题，被给予留党察看二年、政务撤职处分，按照公司主管等级(正科级)确(👱)定(👷)岗(🥈)位。
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4.上海电力大(🚑)学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公正(zhèng )执行公务的宴请和旅游活动安(⤴)排(📢)，收(🍷)受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主安排的(de )宴请和(hé )旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职(🌘)(zhí(🥈) )，涉(🏧)嫌(xián )犯罪问题被移送检察(chá )机关依法审查起诉(🚅)。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(💧)动(🙂)管(🥙)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhē(🏔)ng )。如(📤)何(hé )判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(👊)江(😮)苏(😀)某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保(📅)障(👧)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(⚡)事(🤯)实(🙍)进行实质审查，综合考(kǎo )量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳(láo )动报酬是否构(🔠)成(🤒)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🤡)劳(✖)动(👧)关系。
数据显示(shì )，美国(guó )全国范围内物流行业从业者有约900万人。
签审丨蔡耀远
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