剧情简介
(🤒) 基(jī )本案情
澎湃新(🏹)闻记者通过国家(jiā )卫生健康委医生执业注(🕗)册信息系统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显示未能查(🌶)询到符合条件的医师。在国家卫生健康委护(🐹)士职业注册信息系统查询看(kàn )到，霍文静取得了山东省卫生健康(kāng )委(🍾)员会发布的护士执业注册，所在医疗机构为(📠)山(shān )东大学齐鲁医院。
(👎)活动现场。 谈起 摄
无理由退货服务规(👺)范国家标准
企业与网约货车司机之间存在用工(gōng )事实、构成支(🍕)配性劳动管理的，应(yīng )当认定存在劳动关系(👭)——某运输公司诉杨某劳动(dòng )争议案
尽管美国政府声称实施(shī(🎥) )关税政策旨在保护本土产业，但从实际效果(🅿)看，关税政策已迅速引发连(🤴)锁反应，波(bō )及供应链、消费品价格以及中(🚤)小企(qǐ )业运营。
法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输(🚉)公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民(🔛)共和国劳动合同法》第七(qī(⚪) )条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳(👿)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当根(🌪)据用工事实认定企业和劳(🌶)动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特(tè(👕) )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台注(⏺)册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审(🍄)批。杨某在工作过(guò )程中需(🎊)要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在(😹)对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(🗻)(jù )有自主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某(🎗)按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输收(🚃)入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事(💔)的是混凝土(tǔ )运输工作，属(🐇)于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公(🚢)司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存(🐙)在劳动关系。
在深圳(zhèn )宝安机场的国际(🙊)货站，一家机器人企业正在调试(shì )他们的机器手，测试这款机器手产(chǎ(🅰)n )品是否可以在机场货物分拣场景中使用。
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