剧情简介
(♏) 互联网平台及(💎)数字技术要素的加(💧)(jiā )入一(yī )定程度(🔑)上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包(bāo )有限公司诉(😢)徐某申确认劳动(💕)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(📊)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(➗)外包有限(xiàn )公司(sī(🅿) )诉徐某申确认劳(💻)动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关(🚃)于为稳定就业提(🏵)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(⛑)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(㊗)作出(chū )认定(dìng )。故此(💽)，认定企业与网约(⌛)货车司机之间是否存(cún )在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则(🥛)等对司机进行劳(🚻)动管理，司机能否自主决定运输任务(🌧)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(💼)有(yǒu )机组(zǔ )成部分(🤲)等要素，存在用工(🐳)事实、构成支配性劳(láo )动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。
参照《最(zuì )高人民法院关于审理人身损害赔(🏎)偿案件适用法律(🆗)若干问题的解释》第三条“依法(fǎ )应当(🚼)参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工(gōng )伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向(🏄)(xiàng )人民(mín )法院起诉(🛐)请求用人单位承(🥑)担民事赔偿责任的，告知(zhī )其按《工伤(🍻)保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害(👳)，赔偿权利人请求(🐝)第三人承担民事赔偿责任(rèn )的，人民(🚂)法院应予支持”之规定，参加新就业形态(tài )人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作(zuò )任务(📈)(wù )受到损害的，按相(🧓)关职业伤害保障(🐿)试点规定处(chù )理；因企业以外的第(🐎)三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院(🏍)应予支持。具体赔(📩)偿项目上，本案的(de )一次性伤残补助金(🙇)和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的(de )赔偿(cháng )项目，不能以受害人获得一(🚳)次性伤残补助金(🦍)减(jiǎn )轻或(huò )者免除第三人应承担的(🔅)残疾赔偿金。
图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
(🐸)翟磊和上海市商(🥪)务委总经济师(shī )罗志松共同为上海(🐒)市企业走出去综合服务平台静安(ān )服务点揭牌。该服务点将接待和解答出海企业(yè )相关(guān )咨询，为企业提供就近(🚘)便利咨询服务。
(🐦) 还(hái )有更(gèng )多长期未分红的企业(🎏)实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是(➗)时隔多年来首次(☔)拟定分红预(yù )案。以汽车巨头赛力斯(🕷)为例，其在2024年终结了长达四(sì )年“零分红”历史，三季度和全年合计分红将(jiāng )超20亿(yì )元。
静安区还将进一步强化平(🌮)台功能建设(shè )，加(🧜)(jiā )快打造全球服务商“一站式”出海服(🙉)务中心，未来将联动静安境外投资项目许可咨询服务点、企业走出去综合服(🕌)务平台静安服务(📴)点(diǎn )、全球服务商“新出海学院”等平(🚥)台，为企业提供(gòng )从政策咨询到落地经营的全链条出海服务。
据(jù )了解，书赞桉诺亚洲研创中心自2023年落户上海(💛)以(yǐ )来，已成为其(🤠)全球创新网络的关键枢纽。该中心通(🏮)过与中国产业链上下游的深度协作，已取得多项突破性成果。马欣荣举例称，其(🧐)木质(zhì )素产品作(🎉)为橡胶抗氧化剂的替代方案，从实验(💝)室研(yán )发到工业量产仅用时6个月，远低于全球其他市(shì )场4年(nián )的平均周期。这一“中国速度”得益于本土合(hé )作伙(huǒ(🚌) )伴在工业转化效(🅰)率上的显著优势。
下一步，最高人(⏩)民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互(🍞)促(cù )共进理念，加(👁)强对涉新就业形态民事纠纷案件的(📂)审(shěn )判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定(dìng )分止(zhǐ )争，维护社会和谐稳定。
杨某在某运输公(gōng )司从(cóng )事(⏺)混凝土运输工作(🕝)，双方未订立书面劳动合同。杨某入职(💾)后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该(🎗)公司审批通过之(🆒)后，通过平台接受该公司派单(dān )。某运(🥨)输公司根据接单数、运输量、是否超时(shí )、有(yǒu )无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某(mǒu )运输(shū )公司产(📳)生争议，申请劳动(⬇)仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁(👴)决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉(sù )至法院。
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