剧情简介
(🍍)统计显示，在行业层面，关税不仅没有带来制(🔼)造业(yè )回流，反而加重了原材料依赖型行业的生存压(🕵)力。美国30%的药品原料(liào )依赖进口，文具、服装(😑)、电子产(chǎn )品等多个行业企业主坦言，难以(💺)在(zài )本土寻找替代供应链。
“会(huì )赚钱的(🔕)机器人”是怎样炼成的？
裁判结果及理由
杨某在某(mǒu )运输公(🛃)司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳(🍔)(láo )动合同(😦)。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司(🤼)派单，后在某平(píng )台注册账号绑定该公司，由(🛒)该公司审批通过之后，通过平台接受该(gāi )公(⚾)司派单。某运输公司根据接单(dān )数、运输量(⌚)、是否超时、有无罚款(kuǎn )等按月向杨某支付运费报酬。杨(yáng )某与某运(💙)输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确(què )认(🚤)劳动关系(🔺)。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动(💚)关系。某运(yùn )输公司不服仲裁裁决，诉至法院(🕺)。
当日，“全球服务商计划”服务生态共建系(💯)列活动——“高(gāo )质量出海大会”在上海静安区举行(háng )。静安区委副书记、区长翟磊表(biǎo )示，当前，全球产业链供应链(🌤)加速重构，越来越多(duō )企业走出国门。静安区(🚟)正主动对(♒)接上海企业出海“总门户”建设，以“全球服务商(🍘)”计划为战略抓手，助力企业高质量“走出去”。
(🏀) 互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一(🛰)定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司(👥)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(✊)配性劳动(🕹)管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存(❄)在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例(🏜)237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确(🗨)认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🐻)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(➰)意见》(法(fǎ(🐰) )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(🔊)立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕(🏏)12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网(🐍)约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规(🎨)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🍮)定(dìng )运输(🏁)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(👱)要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属(👩)于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用(😍)工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
当日，“全球服务商计划”服务生态共建系列活(🗳)动——“高质量出海大会”在上海(hǎi )静安区举(🕣)行。静安区(🙉)委副书记、区长翟磊表示，当前，全球产业链(🎅)(liàn )供应链加速重构，越来越多企业(yè )走出国(🙃)门。静安区正主动对接上海(hǎi )企业出海“总门(💭)户”建设，以“全球服务商”计划为战略抓手，助(zhù )力企业高质量“走出去”。
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