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剧情简介
目录
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(😻)：“用人单位自(⚓)用工之日(rì )起(💹)即与劳动者建(❤)立劳(láo )动关系(🎼)”，据此，人民法院(🏬)应当根据用工事实认定企业和劳动者的(de )法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(📎)公司安排，某运(🛄)输公司存在对(🌚)杨(yáng )某进行扣(🌳)罚等劳动管理(🚌)行为。杨某对运(🅰)输任务、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业(🌡)(yè )务组成。综上(😂)，某运(yùn )输公司(😥)与杨某之间存(🎠)在用工事实，构(🐞)成支配性劳动(🕑)管理，应当认定(🍭)(dìng )双方存在劳动关系。
针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院，该(gāi )院一工作人员表示，医院已经关注到了该事件，正在调查中，有调查结果后会向公众发(fā )布。
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