案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动(🏑)管理的,应(yīng )当认定存在劳动关系——某(mǒu )运输公司诉杨某劳动争议案
一审法院判决某物业(🈯)公司赔偿残疾赔偿金等(děng );某物业公司不服,提起上(shàng )诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。
监(💽)(jiān )制丨关娟娟 图为:游(yóu )人和身着古装的表演者合影(yǐng )。中新社发 杭州宋城 供图
第三(⌚),妥善审理劳(láo )动者执行工作任务受到损害(hài )案件,案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”,强调人民(📔)法院在处理相关(guān )案件时应当充分考虑新就业(yè )形态人员职业伤害保障的制度功能,确保案件处(💕)理结果与有关试点制度安排(pái )相向而行。依法支持劳动者(zhě )关于第三人承担民事赔偿责任的请求(🏕),明确第三(sān )人的侵权责任不因劳动者获(huò )得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻(🔂),筑牢职业安全“防护(hù )网”。
典型意义
在(zài )深圳,这只是个开始,继首批30个应用场景成功对接后(🐷),深圳国资系统正在全(quán )面梳理市属国企200多个潜在场(chǎng )景。第二批50个精选场景即将推出,为更多民营(🍹)企(qǐ )业提供宝贵的实测机会。
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