剧情简介
案例2
是否属于新就业形态相关责任保险中(🧠)的“业务(wù )有关(guān )工作(zuò )”，应(🗺)当(dāng )依据(jù )具体理赔情形，结合相关行为(🤱)对于完成业务工作的必要(🔅)性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保(⬅)险合同纠纷案
从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分(🌸)红阵营，释放出资本市场生态加速重构的信号。
当日，“全(quán )球服(fú(🐬) )务商(shāng )计划(huá )”服(fú )务生(shē(🔣)ng )态共建系列活动——“高质量出海大会”在(😼)上海静安区举行。静安区委(🈷)副书记、区长翟磊表示，当前，全球产业链供应链加速重构，越来越多(🤫)企业走出国门。静安区正主动对接上海企业出海“总门户”建设，以“全球(📦)服务商”计划为战略抓手，助力企业高质(zhì )量“走出(chū )去”。
基(jī )本案(🈴)情
全国政协参政议政(⚪)特聘专家徐以骅深入剖析上海与三自爱(🔁)国运动的紧密联系。徐以骅(🥝)从政治、历史、经济等多维度，系统论证上海成为三自爱国运动发(🤩)祥地的历史必然性，通过阐述三自爱国运动对中国基督教会发展及(📎)普世教会的深远意义，进一步(bù )彰显(xiǎn )上海(hǎi )作为(wéi )发祥(xiáng )地的(de )重(🏯)要地位与价值。针对上海基(🗜)督教会面临的机遇与挑战，徐以骅表示，上(🤦)海基督教要强化进取、学(📉)习与战略意识，主动承担时代使命。
互联网平台及数字技术要素(🥐)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(♊)性质。参照指导性案例237号(hào )“郎(láng )溪某(mǒu )服务(wù )外包(bāo )有限(xiàn )公司诉(🌿)徐某申确认劳动关系纠纷(🤞)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🔘)的本质特征。如何判断存在(📣)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🏀)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🛋)络科技有限公(gōng )司确(què )认劳(láo )动关(guān )系纠(jiū )纷案(àn )”、《最高人民法(😆)院关于为稳定就业提供司(🦋)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(👩)《劳动和社会保障部关于确(📷)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(📇)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🌓)事实进行(háng )实质(zhì )审查(chá )，综(zōng )合考(kǎo )量企(qǐ )业是(shì )否通过制定奖(🐧)惩规则等对司机进行劳动(🐺)管理，司机能否自主决定运输任务、运输(💸)价格，劳动报酬是否构成司(🔷)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(📽)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🏏)存在劳动关(guān )系。
下一(⛰)(yī )步，最高(gāo )人民(mín )法院将持续坚持新就(🌍)业形态劳动者权益保障和(💋)平台经济健康有序发展互促共进理念，加(🚴)强对涉新就业形态民事纠(🤴)纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护(🧡)社会和谐稳定。
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