剧情简介
素材来源(🥅)丨环球资讯广播《环球深观察》
活动现场。 谈起(📪) 摄
新就(jiù )业形态人员职业伤害保障试点(diǎn )工(🎍)作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高(gāo )，平台企业(yè )经营风险有(⛱)效分散(sàn )，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届(🔀)三中(zhōng )全会通过的《中共中央关于进一步全面深化(🖼)改革、推进中国式现(🈳)代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新(🐫)就业形态(tài )人员社保制度。下一步，将推(tuī )动健全新(✒)就业形态人员社保制度，扩大新就业形(xíng )态人员职业伤害保障试点范围(♏)(wéi )，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形(xíng )态人(📓)员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔(👜)偿案件时，应当充分考(🎩)虑(lǜ )新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案(🌓)件(jiàn )处理结果应当与有关试点制度(dù )安排相向而(🤾)行。
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具(jù )的要求(🚿)、检验规则及标志、使用说明、包装、运(yùn )输和(🥪)贮存等，适用于木家具的设计、生产、销售服务及(📰)检验检测。标准的实施(🤜)(shī )有助于推动木家具产品质量提升，引领木家具行(🏣)(háng )业健康发展。
互联网平台(tái )及数字技术要素(🌠)的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的(📝)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公(🐂)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配(🚇)性劳动管理是劳动关(😟)(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ(🉐) )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🥔)诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号(🤑)“圣某欢诉江苏某网络(👨)科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民(📥)法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意(🏹)见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🎋)《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项(😱)的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🅿)，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关(🔀)系，应当根据用工事实(🎩)进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩(🤛)规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定(🎃)运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从(🈶)事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分(👅)等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的(🆚)，依法认定双方存在劳(🍴)动关系。
《木家具(jù )通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家(🧑)标准规定了木家具(jù )的要求、检验规则及标志、(🈸)使(shǐ )用说明、包装、运输和贮存等，适用于木家具的(de )设计、生产、销售(♎)服务及检验(yàn )检测。标准的实施有助于推动木家具(🔕)产品质量提(tí )升，引领木家具行业健康发展。
典(🐝)型意义
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