剧情简介
“万亿红包”谁在发？
(✋)互联网平台及数字技术要素的(de )加(jiā )入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🔻)的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠(jiū )纷(fēn )案”裁判(🐬)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(🚧)237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限(xiàn )公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(👊)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳(wěn )定(dìng )就业提供司法服务(📿)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🙂)〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出(chū )认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🚲)用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对(duì )司(sī )机进行劳动管理，司机(🍘)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🏄)否属于企业业务(wù )有(yǒu )机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(🚈)方存在劳动关系。
签审丨蔡耀远
从企业层面看，工商银行(háng )1097亿(yì )元(yuán )的大手笔分红规模拔(🦁)得头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十家公司分红超百亿。
在深圳，这只是个开始，继首(🔄)批30个应用场(chǎng )景(jǐng )成(chéng )功对接后，深圳国资系统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个精(⌛)选场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵的实测机会。
沃(wò )尔(ěr )玛、塔吉特等大型零售企业(🎵)高管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税协议，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。
当然(🤟)(rán )，作(zuò )为小微科创企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些：资金上，可以申请最高8.5万元的各(🥟)类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研(yán )发(fā )上，可以使用重大科技基础设施；技术上，可以打(🦀)折购买政府的算力服务；深圳，通过全方位、多层次的政策扶持与资源供给，为小微(wēi )科(kē )创(chuàng )企(🎒)业构筑起创新沃土。
关税政策让美国受“内伤”
裁判结果及理由
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