剧情简介
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵(lí(❄)ng )活，司法实践中，认定是(shì )否属于相关责任保险(xiǎn )中约定的“业务有关工(😹)作”，应当依据保险(🥢)合同约定的具体理(✳)赔情形，结合法律规定、企(qǐ )业经(🕊)营范围、劳动者(🚱)(zhě )从业类型、从事有关(guān )行为对于完成业务工作的必要性及是否受(🕷)企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商(shāng )业(💪)保(bǎo )险，目的是分散新就(jiù )业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风(🔣)险，保障劳动者、受害人权益。不论劳(📹)动者与企业是否建立劳动关系(xì(⛎) )，企业是否参加新(🐖)就(jiù )业形态人员职业伤害(hài )保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任(🕷)险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态(tài )劳(🥋)动(dòng )者及因劳动者执行工(gōng )作任务造成损害的第三人，及时获得医疗(🌅)救治或者经济补偿等，分散平台企业(🕒)和平台用工合作企业风险，推动(dò(♌)ng )新业态经济健康(🎴)规范(fàn )发展。
法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险(📗)事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围(wé(🎐)i )，即(jí )外卖骑手阚某办理健(jiàn )康证明是否属于保单“特别约定”载明的从(💬)事“被保险人业务有关工作”。认定“被保(🚷)险人业务有关工作”，应当结合被保(🌋)险人经(jīng )营范围(🎬)、劳动者工种(zhǒng )、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以(👛)及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国(guó )食品(pǐn )安全法(🤮)》第四十五条(tiáo )规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员(🛩)应当每年进行健康检查，取得健康证(🚄)明后方可上岗工作(zuò )。因此，健康证(🍢)明是(shì )包括餐饮(🚔)外卖配送人(rén )员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康(🎢)证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后(hòu )续能(néng )否实施接(💚)单配送行为(wéi )。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送(🏮)公司指派。因此，阚某办理健康证明应(💕)当属于从(cóng )事与(yǔ )某餐饮配送公(😗)司业务(wù )有关工(🥪)作，在此过程(chéng )中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任(🍣)险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付(fù )某餐(cān )饮配送(💥)公司保险金。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事(📻)故是否属于雇主责任险附加个人第(⌛)三者责任险的(de )保险(xiǎn )责任范围，即(🥏)外卖骑(qí )手阚某(🀄)办理健康证明(míng )是(📰)否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有(🔁)关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结(jié )合被保险人经营范围(wé(🥇)i )、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及(⏳)是否受企业指派等因素综合考量。《中(🙅)(zhōng )华人(rén )民共和国食品安全法(fǎ(📻) )》第四十五条规定(🚓)，从事接触直接入口(🐮)食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康(👘)检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此(cǐ )，健康证明是包括餐(cān )饮外(🏗)卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明(🎳)与外卖骑手主要工作紧密相关，直接(jiē )影响其后续能否实施(shī )接单配(🍛)送行为。另外(wài )，本(😖)案中阚某前往定点(💹)医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办(🐪)理健康证明应当属于从事与某餐饮(yǐn )配送公司业务有关工(gōng )作，在此(🐿)过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责(🚷)任范围，某保险公司应当依照(zhào )保单(dān )约定赔付某餐饮配送(sòng )公司保(😆)险金。
恰(qià )逢(📲)“五一”国际劳动节前(👡)夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上(🥣)海工匠张怀锁，上海市劳动模范(fàn )张天枢、时筠仑、蒋(jiǎng )渊，上海市五(🎊)一劳动奖章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海(🌒)民盟史迹地图》。
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裁判结果及(🌐)理由
《贸易战：(🐂)集装箱不会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科表示，未(♐)来几(jǐ )个月，美国消费者还(hái )将面临更大范围的涨价和更多商品的短(🥂)缺。
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