剧情简介
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？
编辑丨林(🦄)维
在中国知网，记者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论(lù(🔘)n )文，显示单(dān )位仍为山东(dō(🕘)ng )大学齐(qí )鲁医(yī )院妇科(kē )。
(🐖)与此同时，本次“五一”正逢“乐游上海”旅(🎟)游消费券开启第三轮核销。同时(🚙)上海杨浦、松江等区也瞄准假日大(🍭)客流，分别推出覆盖“五一”时段的“玩转杨数浦”住宿消费券和“上海之根(🏮)乐游松江”文旅商体展联动消费券，通过共(gòng )享使用平台(tái )，市区两级(🛸)(jí )消费政(zhèng )策资(zī )金形成(🥕)(chéng )了效(xiào )应叠加。据统计，“乐游上(🚥)海”旅游消费券5月1日单天的核销金额(🔂)150万元，为活动开始以来的最高。5月1日至4日，松江区纳入监测的12家旅游饭(🧐)店客房出租率为72.63%，同比增长10个百分点。其中广富林宰相府等酒店日均(😊)达到满房状态。
当然，作为(wéi )小微科创企(qǐ )业，在深圳(zhèn )能享受(shò(👄)u )到的(de )“新手(shǒu )福利(lì )”远不止(🎥)这些：资金上，可以申请最高8.5万(👼)元的各类创业补贴，最高500万元的创业(📙)担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础设施；技术上，可以打折(🕔)购买政府的算力服务；深圳，通过全方位、多层次的政策扶持与资(🆎)源供给，为小微科创企(qǐ )业构筑起创(chuàng )新沃土。
互联网平(píng )台及(⏸)数(shù )字技(jì )术要素的加入(🦒)一定程度上改变了传统劳动管(🤤)理方式，但未改变劳动管理的性质。参(✍)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(♑)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(🍨)存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号(hào )“郎溪(xī )某服(fú )务(🔣)外包有限公司诉徐某申确(🔥)认劳动关系纠纷案”、指导性案(🤡)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🦎)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🕵)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(🚘)立劳动关系有(yǒu )关事项的通(tōng )知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第(dì )一条等作(🤺)出(chū )认定。故此，认定企业与(🥘)网约货车司机之间是否存在劳(🤦)动关系，应当根据用工事实进行实质(🍗)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(🔥)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🍒)要收入来(lái )源，司机从(cóng )事的运输工(gōng )作是否(fǒu )属于(yú )企业业务有(⚾)(yǒu )机组成部分等要素，存在(🔒)用工事实、构成支配性劳动管(🤹)理的，依法认定双方存在劳动关系。
(👝) 基本案情
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