剧情简介
5月3日，游客在上海新天地街头行走。今(🆖)年(nián )“五一(yī )”假期天气晴好(🕎)，市民游客出游热情高涨，上(🔗)海(hǎi )的著名(míng )旅游景点、(🔩)网红打卡点人流如织。中新(💯)社记者 殷立勤 摄(shè )
记(😬)者丨原丁
互联网平台(📎)及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关(💟)系纠纷案”裁判要点，支配性(😚)劳(láo )动管理(lǐ )是劳动关系(⤴)的本质特征。如何判断存在(🖼)“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参(🏽)照指导性案例237号“郎溪某服(🦊)务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(🧡)供司法服务和保障(zhàng )的意(🧥)见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🎩)动和社会保障部关于确立(👷)劳动(dòng )关系有关事项的通(🐇)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🚳)等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(😸)动管理，司机能(néng )否自主(zhǔ(🎇) )决定运输任务、运输价格(🌠)，劳动报酬是否构成司机主(🥫)要(yào )收入来源，司机从事的(➿)运输工作是否属于企业业(💟)务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
两个多小时的准(zhǔn )备后，测试开始了：测试的内容是机器手(🏑)臂与叉车的配(pèi )合，叉(chā )车(🃏)移动货物，机器手监测到有(🛒)小型包裹出现在视线范围(🗽)(wéi )内后，就要完成移动小型(➖)包裹的指令。
澎湃新闻(💢)记(jì )者通过国家卫生健康委医生执业注册信息系统，输入作(zuò )者霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显示未能查询到(dào )符合条件的医师。在国家卫生健康委护士职(📚)业注册信息(xī )系统查(chá )询(✍)看到，霍文静取得了山东省(💐)卫生健康委员会发(fā )布的(🚸)护(hù )士执业注册，所在医疗(🙁)机构为山东大学齐鲁医院(🚻)。
一审法院判决确认杨(✏)某与某运输公司存在劳动关系。某(mǒu )运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维(wéi )持原判。
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