剧情简介
案例4
图为：大型歌舞《宋城(🚮)千古情》人气火爆。中新社发(fā ) 杭(🔶)州宋城 供图 荒唐的“对等(📹)(děng )关税”风暴开启即将满一个月。
“会赚钱的机器人”是怎样炼成(chéng )的？
某餐饮配送公司向某保(⛰)险(xiǎn )公司投保雇主责任险，被保(💠)险人为(wéi )某餐饮配送公司，保险(🌪)金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏(🏬)载明(míng )，本保单附加个人第三者(⛓)责任：承(chéng )保对被雇佣人员在(🚐)本保险单有效期(qī )内从事本保险单所载明的被保险人(rén )业务有关工作时，由于意外或者疏(shū )忽，造成(📌)被保险人及其雇员以外的(de )第三(🏸)者人身伤亡或者财产损失的直(🖨)接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行(💰)车(chē )前往公司定点医院办理健(🌈)康证明，途中与钱某发生碰撞，致(🏽)钱某受伤(shāng )。交警部门认定阚某负事故全部责(zé )任，钱某无责。某餐饮配送公司实(shí )际赔偿钱某7.1万元后(🕙)，向某保险公司(sī )申请理赔。某保(⛽)险公司认为，该交通事故未发生(🉑)在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有(yǒu )关工作(🐹)”，该交通事故赔偿责任不(bú )属于(🕓)保险责任范围，拒绝赔偿。某(mǒu )餐(🎌)饮配送公司诉至法院，请求判令(lìng )某保险公司在保险责任范围内赔偿(cháng )7.1万元。
法院生效裁判认为(🚒)，本(běn )案主要争议焦点为某运输(🦑)公司与杨某是否存在劳动关系(📊)。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日起(🚘)即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据(😂)此，人民法院应当(dāng )根据用工事(⌛)实认定企业和劳动者的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其一(yī )，某运输(📀)公司确认杨某在某平台注册的(🈚)账号须选择该公司绑定，并经公(🤚)司审批。杨某在工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存(🌌)在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管(🐮)理行为。杨(yáng )某对运输任务、运(👺)输价格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司确(què )认杨某基本(⏰)每天都有接单，相关运输收入构(🥘)成杨某主要经济来源。其三，杨某(🥎)从事的是混凝土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运(♑)输公司与杨某之间存在用工事(🌠)实(shí )，构成支配性劳动管理，应当(🗝)认定(dìng )双方存在劳动关系。
同花顺数(shù )据显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股(gǔ )上市公司披露2024年年报，其(👯)中3600余家公布分红预案，占公布年(📘)报企业总数近七成(chéng )。
《售后(🛍)服务 无理由退货服务(wù )规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售(shòu )后服务无(📣)理由退货的条件、流程、服务(🌠)监督与评价等内容，适用于采(cǎ(💍)i )用非现场销售及现场销售方式(🎥)购买(mǎi )商品的无理由退货服务。标准的实(shí )施有助于进一步规范线上(⌛)线下无理由退货，保护消费者合(🛤)法权益，营造更加(jiā )良好的消费(🛹)环境。
国新办28日就(jiù )稳就业稳经济推动高质量发展政策(cè )措施有(➿)关情况举行新闻发布会，盛(shèng )秋(🥩)平在回答记者相关提问时作出(👦)如(rú )上表述。他指出，面对当前复(🤨)杂严(yán )峻的国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具有特殊的(🏁)重要意义。
还有更多长期未(🔩)分红的企业(yè )实现“破冰”。在拟分(🛺)红公司名单(dān )中，郑州银行、岭南控股、赛力斯(sī )多家公司都是时隔多年来首次拟定(dìng )分红预案。以(🈺)汽车巨头赛力斯为例(lì )，其在2024年(📈)终结了长达四年“零分红(hóng )”历史(💓)，三季度和全年合计分红将超20亿元。
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