剧情简介
(🐨)“万亿红(🥖)包”谁在(😀)发？
(💊) 农产(🌲)品一直是美国的优势出口产品，但由于关税战，一些小农场已是风雨飘摇。
活动现场。 谈起 摄
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限(🔏)公司诉(🐆)徐某申(🛄)确认劳(🤡)动关系(🌻)纠纷案(🐦)”裁判要(🥅)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高(🔵)人民法(🏧)院关于(🥟)为稳定(🈷)就业提(🎩)供司法(🔞)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据(jù )用工事实进行实(shí )质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制(😺)定奖惩(🍕)规则等(🚞)对司机(❇)进行劳(🎸)动管理(🕝)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系(xì )。
编辑丨林(lín )维
记者丨原(yuá(🏺)n )丁
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