剧情简介
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？(🚫)
建筑材料(📷)类国家标准
“全球(qiú )服务商‘新出海学院’”揭(😙)牌。(静安区新闻办供图)
互联网(wǎng )平台及数字(zì )技术要素的加(🗾)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎ(😝)i )变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🔄)司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🔊)性劳动管理是(💺)劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动(🦈)管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐(🏫)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某(🧝)(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gā(🔺)o )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🥏)意见》(法发〔2022〕(🔼)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🈚)关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定(🍝)企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关(guān )系(🆒)，应当根据用工(👸)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定(🖼)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🌟)定运输(shū )任务(⏱)、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🕷)源，司机从事的运输(shū )工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等(⛴)要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依(🕙)法认定双方存(🗺)在劳动关系。
素材来源丨环球资讯广播(bō )《环球(🐛)深观察》
两个多小时的准备后，测试开始了：测试(shì )的内容是(🐞)机(jī )器手臂与叉车的配合，叉车移动货物，机器手监(📚)测到有小型包(bāo )裹出现在视(shì )线范围内后，就要完成移动小型包(🥖)裹的指令。
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