剧情简介
图为(🏁)：众多游人(rén )在宋城游览。中新社发 杭州宋城(📆) 供图
澎湃新闻记者在中国知网查询该论文看(kàn )到，该论文在线(🛡)公开时间为2017年11月29日，论文(wén )作者为山东大学齐(🕯)鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用(🅰)妇科内分泌》电子杂志。
一审法院判决某保(🙅)险公(gōng )司赔偿陈某保险金，不足部分由某物流(⤴)公(gōng )司赔付。一审判决已经发生法律效力。
(📶)案例2
关税政策让美国受“内伤”
法院生效裁判认为，本案主要(🍌)争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某是否存在劳(🍧)动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(qī(🛃) )条规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动(📙)者建立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用(💽)工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(🦒)关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确(😱)认杨某在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司(👎)绑定，并经公司审批。杨某在工作过(guò )程中需要(📘)服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨(♿)某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任(😮)务、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某(💸)运输公司与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司(🛡)确认杨某基本每(měi )天(💕)都有接单，相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济(💨)来源。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属(🚱)于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司(🗝)与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动(⏮)管理，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。
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